■編集元:ニュース速報板より「履歴書って手書きの方がいいの?」
1 ヤマシャクヤク(千葉県) :2009/07/05(日) 11:13:20.62 ID:S7+onTgm ?BRZ(10000) ポイント特典
やはり履歴書は手書きがいいの? 採用担当者はココを見ている
企業の採用担当者は、履歴書からどのようなことを判断しているのだろうか。応募者を評価する際、プラスに働くことを聞いたところ「文字の丁寧さ」(91.2%)が最も多いことが、アイデムの調査で分かった。
このほか「文字の美しさ」(75.5%)、「手書きであること」(54.6%)と続いた。一方、マイナス評価が高かったのは「使いまわしと感じる履歴書」(89.3%)、「転職回数が多いこと」(84.3%)、「修正液の使用による書き直し」(78.5%)、「職務経歴の空白期間」(70.1%)、「スナップ写真の使用」(69.0%)という結果に。
ちなみに「影響しない」の回答が多かったのは「『同校』『同社』などの省略表現」(75.8%)や「ワード・エクセルで作成されている」(62.7%)だった。企業の採用担当者は、履歴書からどのようなことを判断しているのだろうか。最も多かったのは「応募者の一般常識の度合い」で65.3%。
次いで「応募者の入社意欲の強さ」(57.4%)、「応募者の人柄」(55.8%)、「応募者の実務能力」(47.1%)と続いた。「ほぼ指定されたことを記入するだけの履歴書だが、担当者はそこから多くの情報を読み取っているようだ」(アイデム)
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0907/02/news028.html
ムダを最小限に省いた履歴書とかないの
趣味欄とか拷問だろ
いい会社なら手書き
しょうもない会社ならPC
同意
日本国はなんかおかしい
履歴を見るためなので、それでいいな。
字のうまい下手だか、手書きのほうが気合入ってるとかどうでもいいぽ。
卒業からの3年間の空白を説明出来ない
職歴はもちろんなし
それがおかしいんだよな
確かに職務経歴書は書くことが多いけど
おかしいなら好きなようにすればいいよ。誰もとめないしお巡りさんに捕まるわけでもないから。
プリントに決まってるだろ
フォーマットも自分で決めれる
書き込めない項目は削除だ
ジャニーズ受けに行くわけじゃないし、顔は面接で直接見れるだろ
ダウン症とか面接したくないだろ
普通に考えて履歴書は手書きだろ
文字の綺麗さとか配置で人物を測ると思うけどな
職務経歴書はPCの扱いとか書類を作成出来る能力をアピール出来るから印刷した方が良いはず
パソコンだと誤字脱字が身立つので、
確認するのを忘れずに。
本命は手書き、他はPC。
全部手書きなんてやってられないし、PCだろうが手書きだろうが
落ちる時は落ちる。
ただ少しでもリスクを減らしたいので本命だけは丁寧に手書き。
人事やってるが、ぶっちゃけ履歴書の手書きとか云々以前に、
土台にすら上がれない連中が多い。
まずは年齢でカット、次に職歴でカット。
この時、見る履歴書やレジュメは、一人2秒くらいかな?
はい、これだめーみたいな感じで。
年齢と職歴をクリアした段階で、ようやく
履歴書と職務経歴書、もしくはレジュメを
なんとなく見る感じ。
出版社の履歴書はきつかったな
手書きで5枚くらいあった
面接で劇団員みたいな喋りするやつ気持ち悪い
作りすぎだろ
リクナビなんかでも100くらいは週にくる。
なんかあれ、年齢制限できなくて不便なんだけど
一応社内的には、部署の募集要件に30歳位までと
あるので、レジュメの最初の方の年齢で大抵カット。
ただ、応募者側からすればたまったもんじゃないよな。
何十分も入力したものが、年齢の欄まで見られて1秒くらいで
終わるんだから。
何年も無駄にした後だから、何十分無駄にするくらい何てことはない
ヘボい会社はリクナビに出すな
ハロワだとお前みたいな奴しか来ないんだもん
応募される数が違うらしい。
志望理由とか名前、希望とかは手書きじゃないとマズイんだろうけど。
1枚の履歴書の中に手書きと印刷が混じってたら変だろ
そりゃ20連敗するわ・・・
手書きと印刷をごちゃ混ぜにしたヤツなんか出したら、即落ち決定に決まってるだろ
メンドクサがりで仕事に仕事や意志に統一感ありませんって言ってるようなもん
それに社内書類だけでなくお得意様に出す資料にもごちゃ混ぜ書類を出されたら損失を被る
募集要項で記載されているのに無視した場合は訴えていいはずだったと思う
そう。だから表向きには、年齢で落ちましたとは言わない。
厳選な書類選考の結果、残念ながらとメールで送る。
あと、大抵は通過者のみ連絡するって記載してるけどな。
うちの会社は年齢制限を掛けて募集してるけどオーバーした人も募集に来る。
でも機械的にはカットしないで少しくらいは大目に見て職務経歴を重要視する。
そんなの企業のさじ加減というか、
実際は年齢とか性別とか見た目で選んでても、
もっともらしい理由つけちゃえばどうにでも誤魔化せるだろう
リクナビとen-japanに登録しておいて
en-japanのレジュメコーチで直してもらうといいぞ
あとはそれをリクナビでも使いまわせばいいし
履歴書と職務経歴書×2枚だと平気で2〜3時間潰れるよな。
それだけで一日仕事した感じで寝る。
こんなニートな生活を2ヶ月繰り返した俺もようやく板金屋に就職です。人生オワタ
去年の12月に就活初めて昨日ようやく内定出たぜ・・・
就活なんざ1,2ヶ月で終わると思ってたのに・・・orz
卒研やって卒論書いたらもう就職か。死にたい
「―という理由で御社を志望致しました。」って書こうとすると、真剣に書いてるのに
「―という理由で社」 とか
字がいっこズレたりするのって病気?集中力が欠乏してるのかな。
仕上げ段階でミスしてまた30分かけて書き直さにゃならん。まじでイラつく。
おれもよくある。
手が脳の思考スピードについてこれてないんだと、そういうことにしてる
俺が「御」を書いた時間帯を吹っ飛ばして「なかったこと」にした
そもそも「御」社なんて書いた時点でバカ丸出しだけどな
今時手書きって。。
今の会社に入るときも履歴書や職歴書は全部タイプしてものをメールで送ったよ。
転職エージェントなんかもそのほうがラクだろうに。
東京大学法学部 卒業見込 ←パソコン出力
学 歴
VIP中学 卒 以上 ←手書き
よっぽど常識のない東大法学部だな
たまにサイズが変わった写真を求めてくる企業があるよな
ここであまり志望動機の高くないやつを切るんだろうけどうざすぎる
一生懸命書いた汚い手書きより見やすい綺麗なPCのほうが良いよ。
添え状・職務経歴書も作ってあると、WORD、EXCELがどれぐらい出来るかの判断材料にもなる。
ぶっちゃけ、手書きで書類作る場面なんてあんまりないから
PCできちんとした文書を短時間で作れるやつのほうが望ましい。
その方が双方にとってメリットになるのにな
本当に馬鹿げてる
小さな数人規模の事務所のパートとかだったらWORD、EXCELがどれぐらい出来るかの判断材料にもなるかもね。
ですよねw時代錯誤も甚だしいっつーかwバカげてると思います^^
おれちっこい字で白い部分が真っ黒になるまで埋め尽くして書いてる。
まぁ、書いてる内容自体はペラいんだけどね。
企業から見たら読みにきぃ・・うぜぇ・・ってあるかも知れないけど俺なりのラブコールだ。
書かないよりはマシ。内容濃いのが一番だけど。
ちっこい字ってのがどの程度かわからないがあまりにも小さな字で埋めると異常さを感じる。
固定観念に縛られた団塊が一掃されれば履歴書=手書きなんていう
ムダなことはしなくて済むようになる。
人事が若い会社やITではむしろPCで打ち出したほうが好印象。
どうでもいいよ。手書きでもワープロでも。俺には関係ないから。
人事が若い会社は人材が欲しくて募集してる訳じゃない
あれは単に労働力(数)が欲しいんだ
IT系、つまりそういうことだな
内容あんま見ないところはモスでハンバーガー食いながら書いたような履歴書でも通る。
でもPCで出す勇者はいなかったわwww
履歴書くらい時間かけてやれよw
ぶっちゃけPCでやっても手書きでもそんなに作成時間は変わらないけどね。
PCが趣味欄や自己PR欄の文面考えてくれるわけじゃないし。
pcでやればあっという間に終わるでしょ。
手抜きに感じるレベルだよw
履歴書何枚もつくるのならコピペですむわけだし。
なんつーかそういったことを、時間節約ととるか、手抜きととるかだな。
俺は手抜きと感じてしまうなぁ。要領がよすぎるやつって信用できないな。
と、
手書きじゃなくても良いじゃん
っていう奴らが相手なわけだから、手書きが無難ですね
その通りだな
不況で日本から撤退しちゃって今は実家暮らしだけどw
ああいう所に「お客様の声」って投書と店側の回答貼ってあるだろ。
アレでたまに「回答がワープロだと心がこもってない」とか
そういう下らない言いがかりつけてくるバカがいるのよ。
要するにそういう事なんだろ
職務経歴書も添えて、まとめてクリアフォルダに入れて出せ
送ってんだろうなーって思われる
まぁ手書きでも同じような文面送ってるのは違いないんだけど
PCだったら自分の会社は100受けてるうちの1つかもしれないと考える
手書きならせいぜい20〜30のうちの1つには入ってるだろうから
手書きを優先する気持ちは分かるな
PCでES書いたけど、少なくともESは全社通ったよ。
フォント、級数、色とか、ちゃんと練って構成すれば、少なくとも手抜きなんて思われないんじゃない?
これで十分
一から書き直して、それでまたまったく同じ部分で同じ間違いをする。
気をつければつけるほど、手が独自の意思を持ったように勝手に途中の字をすっぽかして次の字書いたり漢字に余計な部首とかハネを書き足したりする。
こんな人間に満足に仕事なんてできるわけないって自己嫌悪に陥る。
そのうち、俺が書いた履歴書をバカにしきった目で見て、働く気がないからこんなことしてるんでしょ? こんな人間要らないなあなどと圧迫面接する面接官が頭の中に常駐するようになった。
履歴書書くだけでヘトヘトになって一日潰れてたな。
しまいにゃキーボードクラッシャーみたいになってた。
企業は、日本のそういう風潮をうまく使っているにすぎないと思う。
履歴書を書く側も、丁寧に書いて他のエントリーしている人に差をつけることはできるのだから批判するよりは利用したほうがいい気がする。
修正液や誤字・脱字はNG
写真もないのもNG。本人かワカラン
PCか手書きと言われれば別にどちらでも
字がヘタなのはPCのほうが無難だと思う
書類で蹴る場合
修正液使用>>>>写真なし≧空白多し>誤字・脱字>>>>字の綺麗さ≧PC
自分の仕事は全部誠意がないと言うに等しいから
相手が俺なんかを求めない事は分かってるからオレは最初からニーtry
就活するだけ無駄じゃね?
いやなら欧米にいけば的な発言をしてるのは団塊か社畜気質か。
お前らみたいなのが消極的にサビ残、有給不消化あたりまえな土壌を作り出してるんだよ。
中堅以下や高卒は手書きで書かせてみたほうがいい
時々とんでもないのが紛れ込んでるんだよな
1.下手でも丁寧に書いていることがわかる
2.そもそも他人に読ませる気があるのかがわかならい
の差はでかいぞ。採用する側にとっては。
綺麗な字でも走り書きっぽいのはわかるので、手書きがある程度
判別理由になるのも事実。
自分の意思より、相手にどう受け取られるかを考えようよ。
と、人事にからんだことのある人間のつぶやき。
それができないやつは、はっきり言っていらん。
>メンドクサがりで仕事に仕事や意志に統一感ありませんって言ってるようなもん
効率を考えてると捉えられないのかな?と疑問に思ったけど、
>社内書類だけでなくお得意様に出す資料にもごちゃ混ぜ書類を出されたら損失を被る
見た目という要素についてこれで納得www
しかも書き直してるとドツボにはまってまた書き損じたり
字の形がどうしても気になって書き直したくなったり
1枚書き上げるだけでなんかぐったりする
PCで作成できるんならそりゃ楽だろうな(実際出版社のエントリーシートで見たことあるし)
でも時折凄まじい悪筆の奴とかいたりするから、手書きのがいいのかもね
そういや、である調とですます調のどっちがいいんだ?
俺はとりあえず、ですます調だと字数くって書きたいことも書けぬからである調にしてるが
2010年入社
それなら全部PCがよい。ちぐはぐなツギハギだらけのモザイク文書見ても気持ち悪いだろう。
綺麗な手書き>PC>汚い手書き
印象から言うとなんだろうな。でも、汚いのはともかく、PCかどうかで左右されるのか疑問。
技術系なら趣味と卒論(紀要論文)、学外発表のリストがちゃんとアレばいいだろう。
あとは面接でちゃんと答えられれば決まりな希ガス
つまりそいつは銃殺にしたほうがいい奴だってことだ。
反応は別に変えたからって増減あったわけでなし
手書きだと後半でどうしても集中力が鈍るし、1枚単価も馬鹿にならないからこっちのが活動の手間は短縮するかな
最近は書類選考多いし、文字見るなら送った封書から拘るんじゃなかろうか
人事のクソジジイを銃殺にしてくれww
俺は非常識なのかな
これで通ったけど
個人的には統一性が無いから嫌だけど、
手書きが良いというよりは、無難ってだけだね。
でかい企業ならそんなとこ見る暇無いだろうし、
小さい企業なら履歴書一つでも色々考えるの"かも"しれない。
履歴書で落ちる=初期ステータスでアウト(年、職歴など)か
一般常識が欠落してると思っていいかと。
まぁ本スレでもPCは手抜きっぽさがあるって書いてるし,
面倒がいくらよくてもPCだと惜しいなぁって思ってしまう…,
だから手書きの方が安全っちゃ安全,
まぁここの奴らに心の話をしても無駄だろうからPCでいいと思う人はPCで打てばいいよ,
てかアルバイトだからって志望動機が生活費の為とか近いからとかだとどこでもよかったってこと?て思ってしまう…,
内容薄くても努力ぐらいは見せろと,
本当に受かる気があるなら他人と差をつけないと,
面倒⇒面接
みみずが這ってるような字の奴はPCで作っとけ
日本の社会では公式文書の訂正に修正液を使うという考えが通用しないから
常識すら知らない世間知らず、で切られる
俺はよっぽどの事にならない限り「履歴書送って面接行って〜」みたいな形式での就職活動はもうしないと思う。
まぁそれなりに実績も横のつながりもあるから言える事だけど。
あやふやな理由で手書きの方がよさそうみたいな雰囲気をつくるんじゃねえ
まぁ、書き間違いがないのが一番なんだろうけど
のままの状態で今まで引きずってきた感じがする。
いや、そのあやふやさを口実に、書類選考でのフィルタリングに利用されている気がする。
・新卒用or転職者用orパート・アルバイト用の多種多様の書式別履歴書。
(更にはフリーペーパー付録の、書式・記入欄が微妙なもの。
フリーペーパーのロゴ入りなので、誰も使いたくなさそう)
・印刷よりも手書きが好印象
→企業にもよるが、実際はナゾ。
・B5サイズよりA4サイズ
→ファイリングの都合後者が望ましいらしい。が、
求職者側にしてみれば一般的に入手しやすく、
ノートと同じ面積の紙面で書きやすいB5のほうが好都合。
・捺印覧の有無と、無い場合では捺印の必要は人事の采配による?
→捺印での失敗で、一から書き直す手間をかけないように、
捺印覧のないものが主流だとか
・履歴書のオマケとして同封される手書き用「職務経歴書用紙」
→職務経歴書はPC で 作成のはずじゃ・・・
・記入には「万年筆」が望ましい
→ 誰がそんなこと言い出した!万年筆は手に馴染むまで時間がかかるんだ!
だから若い企業はわりと向こうから
手書きでなくていいフォーマットを用意してくれるが
まっとうな会社、歴史のある会社は大抵人事が若い人じゃない。
だから考え方が古いスタイルのままだ。
手書きじゃないといけないっていうのはそれが理由
これをくだらないと思うんならプリンタ出力でいいんじゃないかね
やりたいことがあるのにこの程度の不条理で
腹立ててるようじゃどちらにしろ続かないと思うが。
「手書きだとその字から人となりが分かる」とかいうやつ。
そんなプロファイリングできるんなら鑑識にでも転職すりゃいいのに。
ホントはそんなの分からないんだぜ。
言うと俺カコイイ!と思い込んで言ってるだけ。
その手の道具持ってる奴にお勧めのハイブリッドな手法があってな
白紙の履歴書をスキャンして、それに合わせてPCで項目を書き込む
できれば手書きフォントだったりしたら最高
それを印刷したものをライトボックスかなんかで透かして、
あとは上から白紙履歴書を重ねて位置を合わせてあとの残りにくいテープでとめて
ペンで手書きでトレスする
入力時に気をつけてさえいれば書き損じも絶対になく、
確実に手書きだが文字もきれい
ちょっと崩してなぞるともう絶対トレスだとはわからない
インクこぼしたとか大幅にミスっても、トレスだから楽
データやプリント残しとけば別の会社にもまんま使いまわせる
要は、読めるか読めないかの可読性の問題だから、拘る理由がそこってのが変
履歴書は、あくまで書類であってそれ以外の物でもない
時間効率を考えれば、PCで履歴書を書くのも、時代の流れ
そこの反旗を立てるのは、会社自身に柔軟性が無いの事の証明であって、
人事を任されている人間は会社の意向に沿うのが当たり前
(それが出来ない人事は、立場を忘れているのかな?)
理想ばかりを追いかけて、本質を見失うのは本来の利益を損なう形だろ
この不景気に、空白期間が多いのも時代の流れでしかない
年齢制限は実質、禁止になっているので年齢制限で弾く会社は法令違反確定
(例外に沿う年齢制限のみが許されている)
それから、綺麗な字を書いてるからといって、真っ当な人間性とは限らん
人となりを知りたいなら仕事を通してみれば、
しっかり働くかどうかの判断は出来る
それ以前に、仕事の基本をしっかり教えてからが筋だけどな
転職が多いのは、それだけ広い視野を持っている事も加味すれば、
マイナス要素にはならんだろう
目先の先入観を持ち易いのが人事だと、その会社は何年も新人が居ない事になるな
そういや、人事は会社の顔って言葉を聞いた事がある
能なしばかりで不況になるわけだ
エクセルで履歴書を作り印刷し持参したら
コピーと思われたでござるの巻
人事に限らず、俺は人を見抜く力があると公言している奴って大概なぜか逆だよな。
あいつらの自信の根拠は何なんだ?
>>1057
スキルの無駄遣いすぎて笑った
1枚書き上げるのにすさまじく集中力使うから、書き終えると意外と疲れてるよね。
雛形作って、それ見ながら書いても失敗するからやりきれないw
>アルバイトだからって志望動機が生活費の為とか近いからとかだとどこでもよかったってこと?
せいぜい時給1,000円程度のアルバイトだろ?彼らになにを求めているんだよ?
DQN企業は、社員雇う余裕ないくせにアルバイトやパートにあれこれ求めるから困る。
職務経歴書等はPC使えますよって事でPC。
名前だけ署名に近い意味で手書きとか、その程度だわ。
そんなところ落ちてもかまわんと思うよ
と今日も手書き書類作ってきた俺がいっとく
エクセルとかワードでそれっぽく作ってくと
むしろ感動されたりする
御社と書いたらバカ丸出しの理由が分からない
貴社と書けってこと?
たとえ理不尽でも順応できないやつはいらない
べつに社会は理屈で動いてないしな
履歴書は読んで字の如く「履歴を確認する」ためのものだろ?
だったら手書きだろうがPCだろうがとにかく読めれば役割は果たすじゃんか。
字の綺麗さが見たいのなら、面接時に適当に何か書かせればいいし
誠実さが見たいのなら、それこそ書面なんかより面接で直接話した方がよっぽどよく分かる。
書類選考である程度可否の判断がしたいのなら、
履歴書とは別にそういう課題を出して一緒に提出してもらえばいい。
その方がお互いに効率的で、会社にマッチした人材を集めやすいと思うんだが・・・
何でそういうことしないのかね?そういうのを考える想像力が無いの?
「履歴書くらい手書きで書けない奴はダメ人間」みたいなこと言う会社があるとすれば、
「たかが履歴書1枚だけで全てを判断しようとする」会社側も相当のダメ会社だと思う。
でもその哀れな奴が偉い立場に立ってる以上、それに合わすしかないんだよなorz
法律も守れない企業に言われたくもない言葉だなwwww
しかも日本の方がそういう企業多いしwww
「PCで印刷した履歴書をトレスすれば、字が綺麗でミスのない手書きの履歴書ができあがる」
って術を紹介してた。
目から鱗が落ちる思いだったよ。
御社は話し言葉。
貴社が書き言葉。
口頭で貴社を使うのは構わないけど、逆は使わない。
履歴書は手書きじゃないと落とす。職務経歴書や作品関連は印刷でも可。
これは経験からの結果。履歴書を印刷してる奴は使えない奴のほうが多い。
(「履歴書に不備がある=作品もダメ」が正確に比例してる)
「こっちのほうが効率いい」「この程度でいい」という判断でやってて、
そういう奴は実際の仕事でも色んなことを勝手にやろうとして問題を起こす。
「実力も経験もないのに何勝手にやってんの?」ってことだ。
それと印刷だと本人が書いたかどうかの判断できないだろ。
そもそも自分の人生を決める重要な書類を自分の手で書かないという
考え方が理解できない。
特に社会にも出たことのない学生が文句言っても無駄。
雇うのは会社側で採用基準も会社側。文句あるなら自分で会社作ればいいだけ。
実力あるんでしょ?
そうすればおのずと結論は出てくるはず。
まぁ、ラブレターとかSEXとか見たことないし、
都市伝説だと思っているオレもオレなんだが。
全くその通りだな。手書きが嫌、めんどくさい、不合理!だと思うのは自由だが、こちらはそんな連中採用しないだけ。
それを体質が古いだの老害だの勝手なこと言わんでくれ。自分に都合の悪い事はすぐ他人のせいにするのな。どうぞ他所へ行って下さいな。どんだけ上から目線だよ。
あの時間はマジで無駄
ペン、毛筆の両方を20年以上やってるが、
下手な字と雑な字は全然違う。
お前らは分からないと思ってるかもしれないけど
見る人が見れば大体分かるから気をつけろよ。
雑な字は特に起筆と終筆に現れる。
人となりが分かるってのは嘘だと思うが。
以前は履歴書もPCだったけど、状況が深刻になってからは手書き。
少しでもマイナス要素になるのであれば回避しなくては・・・・。
まったくナンセンスだとは思う。
履歴書を1枚書き上げるのに30分は必要だもの・・・。