695 仕様書無しさん :2008/10/14(火) 20:59:07
Q．残業規制で残業時間が40時間も減ったのですが、仕事は減っていません。一体どうすればいいのでしょうか？
A．既に通達が言っていると思いますが、業務効率を上げましょう
例）業務効率を上げる１例
１．入門退門時間と始業・終業時間の３０分の隔離時間を利用する → 毎月１０〜１５時間は余分に仕事が出来ます
２．毎日律儀に1時間の休憩申告をする → 毎月２０時間は余分に仕事が出来ます
３．昼休みはパンを買ってきて食べながら仕事する → 毎月１０〜１５時間は余分に仕事が出来ます
697 仕様書無しさん :2008/10/14(火) 21:52:26A．既に通達が言っていると思いますが、業務効率を上げましょう
例）業務効率を上げる１例
１．入門退門時間と始業・終業時間の３０分の隔離時間を利用する → 毎月１０〜１５時間は余分に仕事が出来ます
２．毎日律儀に1時間の休憩申告をする → 毎月２０時間は余分に仕事が出来ます
３．昼休みはパンを買ってきて食べながら仕事する → 毎月１０〜１５時間は余分に仕事が出来ます
４．終業してから退出するまでの休憩時間に仕事をする → 毎月１６０時間(１日８時間換算)は余分に仕事ができます
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1
かな
かな
そんなに仕事がしたいか
生産性改善の努力をしたら残業代が減りました。
ライフワークバランスがとれたらマネーが目減りしてます。
ライフワークバランスがとれたらマネーが目減りしてます。
>>3
そんだけスムーズに仕事してくれるんだったら、
むしろ給料高くしてやりたいくらいだけどな俺は。
全員同じ仕事やらせてみて、一番丁寧で早い奴に一番高い給料
ってのがいいと思うんだけど。
そんだけスムーズに仕事してくれるんだったら、
むしろ給料高くしてやりたいくらいだけどな俺は。
全員同じ仕事やらせてみて、一番丁寧で早い奴に一番高い給料
ってのがいいと思うんだけど。
業務効率を上げているわけじゃなく時間をどうやって作るかになってるな
終業から始業までの休憩時間だろ
効率上がってねぇえええええええええええええええええええええええ
米1001みたいな奴を強制労働させればいいんじゃね？
時間内に仕事が片付かない理由として...
1.貴方がクズでグズ
2.明らかなオーバーワーク＝営業や上司が馬鹿か上司の仕事の割振りが下手 or 会社が火の車 or 貴方を辞めさせる方向で動いている
上がオーバーワークが分かっていて、お願いする態度どころか当たり前な態度というのは、あれよ？、どういう扱いというか貴方の立ち位置てのが分かるよね！？
その上で道を選ぶのは貴方自身です。
1.貴方がクズでグズ
2.明らかなオーバーワーク＝営業や上司が馬鹿か上司の仕事の割振りが下手 or 会社が火の車 or 貴方を辞めさせる方向で動いている
上がオーバーワークが分かっていて、お願いする態度どころか当たり前な態度というのは、あれよ？、どういう扱いというか貴方の立ち位置てのが分かるよね！？
その上で道を選ぶのは貴方自身です。
米1009
日本語でおｋ
日本語でおｋ
マジメな話、こういう時間の作り方は嫌いじゃない。
貧乏人（日本）が金持ち（資源のある国）に太刀打ちする
唯一の方法だからな。しんどいけどさ。
貧乏人（日本）が金持ち（資源のある国）に太刀打ちする
唯一の方法だからな。しんどいけどさ。
米1010
日本人以外お断りします
日本人以外お断りします
Q&Aの1の意味をニートの俺にも分かり易くたのむ
米1009
日本語でおｋ
日本語でおｋ
本来、与えられた以上の仕事を時間内に終わらせる人間が一番給料が高いはずなんだけどなｗ
明らかにオーバーワーク(自己評価じゃないぞｗ)だとか不慮の事故でやむを得ない場合はその人の時間当たりの価値に対する金額で時間を買うべきだし当たり前。
何故なら時間は有限。時間とは貴重。会社で仕事してさえいればそれでいいなんて暇人ばかりではないから。結婚してて年中残業してる奴なんて暇人だと思うよねえ。子供なんて躾や教育がどうなってるのか人事ながら心配だよｗ
まあ、きちんと総合的な評価が下せる上司がいればいいのだが、評価が簡単だから時間だけで、残業が多い奴が優秀なんて評価になるんだよね。なせに簡単だからなｗ
そう、上司がクズなの。
その上司の部下てのはまた洗脳というか同じ価値観になるのも不思議ではないんだけどなｗ
明らかにオーバーワーク(自己評価じゃないぞｗ)だとか不慮の事故でやむを得ない場合はその人の時間当たりの価値に対する金額で時間を買うべきだし当たり前。
何故なら時間は有限。時間とは貴重。会社で仕事してさえいればそれでいいなんて暇人ばかりではないから。結婚してて年中残業してる奴なんて暇人だと思うよねえ。子供なんて躾や教育がどうなってるのか人事ながら心配だよｗ
まあ、きちんと総合的な評価が下せる上司がいればいいのだが、評価が簡単だから時間だけで、残業が多い奴が優秀なんて評価になるんだよね。なせに簡単だからなｗ
そう、上司がクズなの。
その上司の部下てのはまた洗脳というか同じ価値観になるのも不思議ではないんだけどなｗ
この中に不法就労者がおる！
↑不法就労者
>>1013
バイトすらしたことない場合想像しにくいですが…
一時間未満の端数が出る時間残業をした場合、どこで切り上げるかは会社しだいです。就業時に説明を受けます。
たとえば30分切り上げの会社だった場合で9-18時が就業時間の場合、8時31分に入場、18時29分に出場するようにタイムカードを押せば残業時間をゼロにできます。
つーか（2）って残業時休憩時間のことだよな…？？
昼休みはさすがに自動的に差っ引かれるんだが。
バイトすらしたことない場合想像しにくいですが…
一時間未満の端数が出る時間残業をした場合、どこで切り上げるかは会社しだいです。就業時に説明を受けます。
たとえば30分切り上げの会社だった場合で9-18時が就業時間の場合、8時31分に入場、18時29分に出場するようにタイムカードを押せば残業時間をゼロにできます。
つーか（2）って残業時休憩時間のことだよな…？？
昼休みはさすがに自動的に差っ引かれるんだが。
日本総ブラック化現象
並びに国籍法改正により外国人に仕事を奪われるで御座る…の巻
並びに国籍法改正により外国人に仕事を奪われるで御座る…の巻
５．退出してから出社するまでの就寝時間に仕事をする → 毎月１６０時間(１日８時間換算)は余分に仕事ができます
様はただで働けっていうことかよ？
一応確認しておくが４はただのサビ残だよな？
もう経済成長諦めて良いから奴隷大国日本だけはやめてほしい
豊かな欧米諸国も資源ある国ばかりじゃないんだけど
ああ、ライフハックってやつか…
36協定は悪法
違法なのに仕方ないと思ってしまう自分がいる
働いていられるだけ幸せだと･･･
ニート経験してると尚更
まあ今の職場はこんなひどくないけどな
働いていられるだけ幸せだと･･･
ニート経験してると尚更
まあ今の職場はこんなひどくないけどな
狂ってやがる・・・！
>>1013
多くの会社はそれで動いてるけど、実際は間違い
一連のマック訴訟のなかで
30分未満の就業時間は端数として切捨てできる。
ただし、それは一月の合計就業時間で
という判例が出ていたはず
つまり朝夕29分づつ余分に20日間働くと29*20/60=9.66時間
うち切捨てられるのは0.16時間＝10分のみ
マクドナルド 就業時間 切捨て あたりでググると出てきます
ネタとは思いますが、１〜４全部違法
多くの会社はそれで動いてるけど、実際は間違い
一連のマック訴訟のなかで
30分未満の就業時間は端数として切捨てできる。
ただし、それは一月の合計就業時間で
という判例が出ていたはず
つまり朝夕29分づつ余分に20日間働くと29*20/60=9.66時間
うち切捨てられるのは0.16時間＝10分のみ
マクドナルド 就業時間 切捨て あたりでググると出てきます
ネタとは思いますが、１〜４全部違法
実際、残業残業っと気にしているやつは働いてない部類だよな
本当に忙しければ、いつの間にか残業になってるし
多少ブラックでも一生懸命やってたら、やりがいがあってそんな文句も出ない
本当に忙しければ、いつの間にか残業になってるし
多少ブラックでも一生懸命やってたら、やりがいがあってそんな文句も出ない
今日、労働基準法の改正が国会で決議された。
なんと、60時間以上の残業に５０％の割り増しがなされるんだって！
ただし大企業限定で。
これはもう働くしかないですね！
なんと、60時間以上の残業に５０％の割り増しがなされるんだって！
ただし大企業限定で。
これはもう働くしかないですね！
>>1022
全部ただのサビ残
全部ただのサビ残
受験の競争や就職の選択で負けたやつらの悩みだよな
いくら違法だ合法だと、こいつらが悩んでも
負け組が日本を変えれるわけもなく、仕方なく甘んじるしかない
勝ち組はこんな現状を変える理由もなく、日本が変わるはずもない
奴隷に近い小さな歯車にされていることに気がつくが
悔やむべきは、すでに自分がそこに立ってしまっていること
どうしても脱却したいなら、強がって生活を捨て海外に逃亡するしかない
いくら違法だ合法だと、こいつらが悩んでも
負け組が日本を変えれるわけもなく、仕方なく甘んじるしかない
勝ち組はこんな現状を変える理由もなく、日本が変わるはずもない
奴隷に近い小さな歯車にされていることに気がつくが
悔やむべきは、すでに自分がそこに立ってしまっていること
どうしても脱却したいなら、強がって生活を捨て海外に逃亡するしかない
残業規制で残業時間が40時間も減ったはずですが、残業は減っていません。
↑これが現実な気がする
↑これが現実な気がする
根本的な解決になってねぇ
残業規制の意味がまるでない
残業規制の意味がまるでない
違法です
机上の空論
やれるものならやってみろ
しぬから
やれるものならやってみろ
しぬから
全く同じ理由で、結局回らなくてミス連発
来月で辞めます。
来月で辞めます。
能率はあがってないなｗ
実際問題、部下とか自分の部署の仕事量を把握できてる上司なんていないだろ。
鎖自慢をしているうちはまだいい
トンデモ論に基づいて愛国心的なものに訴えかけて周りまで納得させようとし始めたら
いよいよどうしようもない。崩壊へ一直線
日本は資源がどうたら言ってる奴とかね
トンデモ論に基づいて愛国心的なものに訴えかけて周りまで納得させようとし始めたら
いよいよどうしようもない。崩壊へ一直線
日本は資源がどうたら言ってる奴とかね
出来る分の仕事をやって出来ない40時間分の仕事は後回し でoK
まぁ、そうやってできる奴ばっかり使ってると、できる奴から疲弊して辞めてくんだけどな。
でも、忙しくなると無能に任すより有能な奴にオーバーワークさせたほうが確実だし品質もいいからできる奴から潰される。
でも、忙しくなると無能に任すより有能な奴にオーバーワークさせたほうが確実だし品質もいいからできる奴から潰される。
これじゃ消費が上向かないわけだ
企業がつぶれない限り定年まで解雇されない特権階級である正社員なのだからサビ残は当たり前でしょう。
嫌なら欧米のように解雇を受け入れないとね。
労働市場が硬直しているから正社員がサビ残しないといけなくなる。
最近では労基がうるさいから親会社の正社員はサビ残しなくていいが
その仕事分の金と時間コストを下請けの正社員に押し付けているのが現実。
嫌なら欧米のように解雇を受け入れないとね。
労働市場が硬直しているから正社員がサビ残しないといけなくなる。
最近では労基がうるさいから親会社の正社員はサビ残しなくていいが
その仕事分の金と時間コストを下請けの正社員に押し付けているのが現実。
こんなことしてたらすぐ過労死、内部告発、産業スパイ行為の嵐。
会社を長期的に発展させたかったら乾いた雑巾を絞るような事はやめとけ。
会社を長期的に発展させたかったら乾いた雑巾を絞るような事はやめとけ。
労基がうるさいからって言う奴は違法行為って認識はあるのか？
どこもやってるとかそうじゃなきゃやっていけないとかいう理屈は通用しないんだぜ？
どこもやってるとかそうじゃなきゃやっていけないとかいう理屈は通用しないんだぜ？
1047 学名ナナシ :2008年12月05日 20:48 #
労基がうるさいからって言う奴は違法行為って認識はあるのか？
どこもやってるとかそうじゃなきゃやっていけないとかいう理屈は通用しないんだぜ？
↑
本質的なことを理解できない馬鹿
労基がうるさいからって言う奴は違法行為って認識はあるのか？
どこもやってるとかそうじゃなきゃやっていけないとかいう理屈は通用しないんだぜ？
↑
本質的なことを理解できない馬鹿
＊1001-1027
とりあえず就業時間中は仕事をするようにしましょう
とりあえず就業時間中は仕事をするようにしましょう
ありすぎﾜﾗﾀ
あと休日出勤してやっつけるのな。
タイムカード押したら仕事したのバレちゃうから無給出勤な。
暇を買いにいく服がない
あと休日出勤してやっつけるのな。
タイムカード押したら仕事したのバレちゃうから無給出勤な。
暇を買いにいく服がない
通報すりゃいいじゃん
本当に社員を大事にしている会社ってのは、
どうやったら会社の儲けを社員にコンスタントに反映できるか
必死に考えるもんだ。
そういう企業は実は週休2日制でかなり困った。
その分社員に払える給料が減ってしまうから。
給与見直しは規則で年1度だし、ボーナスは月の給料から算定するもんだし。
どうやったら会社の儲けを社員にコンスタントに反映できるか
必死に考えるもんだ。
そういう企業は実は週休2日制でかなり困った。
その分社員に払える給料が減ってしまうから。
給与見直しは規則で年1度だし、ボーナスは月の給料から算定するもんだし。
ヒトを増やす。
バイトでできる仕事はバイトにさせる。
バイトでできる仕事はバイトにさせる。
人を増やす余裕があるなら残業させるよ
バイトができるレベルの仕事がたくさんあるわけないし
バイトができるレベルの仕事がたくさんあるわけないし
５．社員にロボトミー手術を義務付ける
業種にもよるけど、
残業が極端に多い企業は、誰が何をするのかが決まってない。
役割分担が曖昧なせいで、似たような書類が何枚も作られたり、
単に上司の判子を貰うために待ち続けたり。
残業が極端に多い企業は、誰が何をするのかが決まってない。
役割分担が曖昧なせいで、似たような書類が何枚も作られたり、
単に上司の判子を貰うために待ち続けたり。
週休二日制の場合、
金曜日の夜に日付変更線を東に抜け、
新しく浮いた金曜日で夜まで働いたら、
今度は日付変更線を西へ抜ける。
これを毎週やれば、業務効率が約20%アップ！
金曜日の夜に日付変更線を東に抜け、
新しく浮いた金曜日で夜まで働いたら、
今度は日付変更線を西へ抜ける。
これを毎週やれば、業務効率が約20%アップ！
ハハ、ワロス
こういうのは効率化じゃなくて搾取
つまり４０時間以上の残業代は払わないということですよね。そんなの経営側の傲慢
個人のオーバーワークなのであれば上司に仕事のプライオリティを決めてもらい仕事の減らす。その分誰かに付加がかかるので人員配置の見直しにより増員するしかないでしょう。逆にそんなむちゃくちゃな削減を命令した上司や経営側に聞きたいです。
個人のオーバーワークなのであれば上司に仕事のプライオリティを決めてもらい仕事の減らす。その分誰かに付加がかかるので人員配置の見直しにより増員するしかないでしょう。逆にそんなむちゃくちゃな削減を命令した上司や経営側に聞きたいです。
サービス残業なんてやめればいいじゃん
ここまでで労働組合をヤクザに脅されながらも一生懸命作るという書き込みが無い事自体が、驚愕すべき日本社会の実態。
4.って誤字だよな?
就業から退出するまでの休憩時間に仕事をする → 毎月１６０時間(１日８時間換算)は余分に仕事ができます
＝就業時間中仕事してねぇ
っつー話だよな?
でなきゃオチにならんし
就業から退出するまでの休憩時間に仕事をする → 毎月１６０時間(１日８時間換算)は余分に仕事ができます
＝就業時間中仕事してねぇ
っつー話だよな?
でなきゃオチにならんし
俺の会社の場合。
帳簿で有給休暇なのだが、出勤して仕事させられる。
帳簿ではいないことになっているので、
当然だが会社が入っているフロアの
エアコンは止められており、
夏は汗まみれＴシャツで、冬はコートを着て震えながらの仕事になる。
エレベータフロアで別の会社の人に出会うと、
不思議そうに俺らを見ている。
業界ではそこそこ中堅で名が知られている機械メーカーなのだが。
労組を設立しようとした人はつぎつぎと解雇（形は自己都合退職）。
最近退職した同僚がやめた理由は噂では
労基に訴えようとしたところを止められ、
説得されてそれを思いとどまり１年ぐらい我慢したら
突然解雇・・・という。
社員と名乗っているひとは、俺をのぞくとほとんど契約社員。
プロパーだけを数えると３／４が管理職だぜぃ。
どうのように情状酌量でも法律違反なのだが、どうにもならん。
帳簿で有給休暇なのだが、出勤して仕事させられる。
帳簿ではいないことになっているので、
当然だが会社が入っているフロアの
エアコンは止められており、
夏は汗まみれＴシャツで、冬はコートを着て震えながらの仕事になる。
エレベータフロアで別の会社の人に出会うと、
不思議そうに俺らを見ている。
業界ではそこそこ中堅で名が知られている機械メーカーなのだが。
労組を設立しようとした人はつぎつぎと解雇（形は自己都合退職）。
最近退職した同僚がやめた理由は噂では
労基に訴えようとしたところを止められ、
説得されてそれを思いとどまり１年ぐらい我慢したら
突然解雇・・・という。
社員と名乗っているひとは、俺をのぞくとほとんど契約社員。
プロパーだけを数えると３／４が管理職だぜぃ。
どうのように情状酌量でも法律違反なのだが、どうにもならん。
なぜそこまでして働くか？と思うだろ。
理由は、転職が難しい職業柄だから。
それと生活ができる程度に給料がでるから
（これで残業代が出たらもっと給料は上がるだろうけれど）
デスクワークであるけれど、
ある種の機械製造に専門化してるから
転職先といえば同業他社２，３社ぐらいしかなく、
そういうところは中途採用しない。
転職するなら、ほぼゼロから異業界への再出発になるので、
かなり大変。
でも契約社員ばかりで、技術伝承の体制が崩壊している。
教育が終わり経験を積み始めた奴から先に契約が切られていく。
「どうするつもりだ」と上司と相談しても答えがない。
上司も俺と同じ穴のムジナで、どうにもならない。
会社規模は中規模なのに、まるで巨大企業みたいな大企業病。
理由は、転職が難しい職業柄だから。
それと生活ができる程度に給料がでるから
（これで残業代が出たらもっと給料は上がるだろうけれど）
デスクワークであるけれど、
ある種の機械製造に専門化してるから
転職先といえば同業他社２，３社ぐらいしかなく、
そういうところは中途採用しない。
転職するなら、ほぼゼロから異業界への再出発になるので、
かなり大変。
でも契約社員ばかりで、技術伝承の体制が崩壊している。
教育が終わり経験を積み始めた奴から先に契約が切られていく。
「どうするつもりだ」と上司と相談しても答えがない。
上司も俺と同じ穴のムジナで、どうにもならない。
会社規模は中規模なのに、まるで巨大企業みたいな大企業病。
>>1048
いやむしろお前が馬鹿に見えますがｗ
違法に人件費圧縮しないと利益が作れない無能経営者が多いからな日本はｗしかもなぜかそういう馬鹿が普通に会社やってるしｗ
そして、高い割合で自殺者が出てるというのは、ほんとに幸福なんだろうかって話なんだがなあ。
年金もただの搾取になってるし、なんだろうなこの社会はｗ
いやむしろお前が馬鹿に見えますがｗ
違法に人件費圧縮しないと利益が作れない無能経営者が多いからな日本はｗしかもなぜかそういう馬鹿が普通に会社やってるしｗ
そして、高い割合で自殺者が出てるというのは、ほんとに幸福なんだろうかって話なんだがなあ。
年金もただの搾取になってるし、なんだろうなこの社会はｗ
終身雇用も年功序列もないけど、
誰が、何を、どこで、いつまで、どこまで、権限と責任、出来高と報酬、休暇、
まで契約書に書かせる国のが効率的だよ。
誰が、何を、どこで、いつまで、どこまで、権限と責任、出来高と報酬、休暇、
まで契約書に書かせる国のが効率的だよ。
トヨタも残業無しになったな
工場のラインだから、余計な仕事増えないだけマシか…
工場のラインだから、余計な仕事増えないだけマシか…
急げば早く終わる仕事っていいよな
俺の仕事は測定機の機嫌次第だからなあ・・・
俺の仕事は測定機の機嫌次第だからなあ・・・
そうだな、「自分が」急げば速く終わる仕事はまだいい
政治家と官僚が無能なのか、経団連と組んでやってるのか？
どうせ後で問題になるんだからやらない方がいいと思うのだが？
どうせ後で問題になるんだからやらない方がいいと思うのだが？
生きるために働く。
字面は美しい。
でも、ただそれだけならば何のために生きているのか。
空腹を満たそうと料理を作りながら、ついにそれを味わうことなく老いていく。
そんな親を見ながら、子も何故か同じ事を繰り返す。
勤勉勤労と自画自賛しながら、ついぞ楽しみを知らずに死んでゆく。
仲間も娯楽も結婚まで職場で完結してしまう人生に何の意味があるのか。
字面は美しい。
でも、ただそれだけならば何のために生きているのか。
空腹を満たそうと料理を作りながら、ついにそれを味わうことなく老いていく。
そんな親を見ながら、子も何故か同じ事を繰り返す。
勤勉勤労と自画自賛しながら、ついぞ楽しみを知らずに死んでゆく。
仲間も娯楽も結婚まで職場で完結してしまう人生に何の意味があるのか。
マック訴訟の現実より酷い事が、普段使ってる飲食店で行われてるワケだがな…
そして１〜４全て当てはまる事実。
客商売な為全部客の流れ次第な上に閉店は遅く朝早い。
残業代で換算するといくらになるんだろうねHAHAHAHAHA
ええ、2年続いた事を誉めたいです。もう辞めますが。
そして１〜４全て当てはまる事実。
客商売な為全部客の流れ次第な上に閉店は遅く朝早い。
残業代で換算するといくらになるんだろうねHAHAHAHAHA
ええ、2年続いた事を誉めたいです。もう辞めますが。
お気軽に一言お願いします。
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