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  • 編集元:転職板より「人事・総務担当者のスレ 3人目

    1 名無しさん@引く手あまた :2006/12/08(金) 09:43:36 ID:IpJZ5pId
    人事・総務の担当者が集まるスレッドです。
    我々は経営資源を司る中枢なのか、それとも単なる便利屋か…。

    面接対策や業務内容に関する質問も、多少ならOKです。
    ただし、回答を急ぐ方は「質問総合スレ」へ。

     ■質問する方へお願い
     1 必ず過去ログを読んでから質問してください。
     2 「5W1H」、性別等の情報は文中に明記してください。
     3 回答の正確さは保障できません。あくまで参考程度に。
     4 できれば、お礼や結果報告カキコをお願いします。

    前スレ
    【中枢?】人事・総務担当者のスレ 2人目【雑用?】
    http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1149402294/

    6 名無しさん@引く手あまた :2006/12/08(金) 22:12:52 ID:TZ41py2f
    人事の方に質問です。
    中途採用の面接で、社長面接の電話を貰ったのですが
    「こういう点や実績をアピールしたほうがいい」と人事の人に
    電話で言われたのですが、こういうアドバイスを応募者に
    することってあるんでしょうか?
    また、その場合どんなときにしますか?

    7 名無しさん@引く手あまた :2006/12/08(金) 22:54:13 ID:Ul+WiGxg
    >>6
    人事としては欲しいけど、今までのアピールの仕方やポイントがずれてて、
    そのままだと社長に落とされる可能性がある時とかに、
    それとなくアドバイスするケースはありますね

    9 名無しさん@引く手あまた :2006/12/08(金) 23:29:53 ID:TZ41py2f
    >>7
    ありがとうございます。
    それとなくどころか「この業務が出来る人材がほしい」
    「積極性のある人材を求めている」とまともに言われたのですがw

    やっぱり社長がダメって言うと、不採用なんですね・・。。
    面接頑張ります。

  • 19 名無しさん@引く手あまた :2006/12/11(月) 02:39:52 ID:KM0YN6IT
    人事総務の方で社会保険労務士など資格があれば、なにかと有利便利かと思います
    が、そこまでの知識量でなくても実際の実務レベルで社会保険の手続きや人事労務
    管理などで役に立つ、あるいは手元においておきたいテキストありますか?
    ぜひ、おすすめのテキストまた使っている実用書ありましたら教えて下さい。

    21 名無しさん@引く手あまた :2006/12/11(月) 18:38:02 ID:CMcHA+LZ
    >>19
    社会保険事務所やら労基所やら、行ってそこいらにある手引全部持ってくる。

    お役所関係はこれでばっちり。というかこれは別にやりながら覚えりゃいい。

    22 名無しさん@引く手あまた :2006/12/11(月) 19:25:39 ID:d13oi7Wq
    今日試用期間1日目でしたがすでにとても辞めたいです。
    経理職で入社したのにやらされたのは営業の雑用ばかり。
    社長の話を聞く限り、初日だからというわけではなく
    私はずっとこの扱いみたいですorz
    このまま在職しながら次を探すか、すっぱり辞めてから探すか迷ってます。
    保険は入ってません。
    貯金ありません。
    サビ残たっぷりで平日面接いけません。
    このような場合どうしたら一番良いと思いますか?
    在籍しながら書類だけでも送ったほうが良いですか?
    一口に書類通過といっても離職者と在職者では企業の採用の本気度はまったく違いますか?
    私、もうすぐ29になるのですごく焦っています。
    どなたかアドバイスお願いします。

    23 名無しさん@引く手あまた :2006/12/11(月) 21:07:19 ID:nkaFMvl+
    >>22
    参考までにどんな会社に入社されたんですか?オーナー企業ですか?

    24 名無しさん@引く手あまた :2006/12/11(月) 23:46:17 ID:4Y3bZrrb
    >>22です
    20人くらいのアパレルメーカーです。
    2ヵ月無職期間があったので焦って入社してしまいました。
    入社後のことをもっと詳しく聞いたり吟味が必要でした。
    まさに後悔先に立たずです。

    27 ( ´▽`) ◆SAITAMAHo. :2006/12/12(火) 09:16:10 ID:Mm5GRzcf ?2BP(1352)
    >>24
    1日も早く辞めるべきれしょ、下手するとズルズルと何年も勤務するハメになるのれす
    その状況下れは在籍しながらの転職は無理と思ったほうが賢明れすね
    ワンマン社長の気まぐれに振り回されるらけれすよ
    もう出社しないれ電話一本れ辞めると言って逃げるべきれす
    グダグダと恫喝してきても無視して逃げの一手れ

    37 名無しさん@引く手あまた :2006/12/15(金) 22:56:13 ID:v0AS94/N
    転職相談スレから移ってきました。
    採用タン用の人、教えてください。

    なんとか内定が2社もらえました。
    もしかすると、もう1社もらえるかもしれません。

      現在の会社に籍を置いたまま転職活動しています。
      実は人間関係が原因のメンヘルで去年の1月から休職中です。
      このことは転職先には隠して活動しています。
      (公表して活動するとマイナスになるので、人材会社の助言で
       隠すことにしました)
      今後、内定受諾後の手続きでばれてしまうリスクはないでしょうか?
      また、それにより内定取消しとなることはあるでしょうか?
      先週の健康診断では異常なしと診断され、専属井からも復職許可は
      得ています。 

      なんと言いますか、ばれて取り消しになるのも嫌ですが、いつばれるか
      おびえながら暮らすのも嫌で・・・。

    39 ( ´▽`) ◆SAITAMAHo. :2006/12/15(金) 23:28:19 ID:N6Yj8LQk ?2BP(1352)
    >>37
    速やかに正直に話すべきれしょ

    人材会社の優しさ?これが仇となって痛い目に有ったことがあるのれす
    マイナス材料れも包み隠さず言っても理解してくれるトコは理解してくれるのれす

    40 名無しさん@引く手あまた :2006/12/15(金) 23:55:18 ID:v0AS94/N
    >>39
    人事の方ですか? 打つ経験者のk田ですか?

    42 ( ´▽`) ◆SAITAMAHo. :2006/12/16(土) 10:53:08 ID:58+RaxKF ?2BP(1352)
    >>40
    メインは経理、人事は異動やら兼務れ経験あり

    43 名無しさん@引く手あまた :2006/12/16(土) 12:06:43 ID:sPqb2Xmu
    >>42
    痛い目っていうのをkwsk。
    そういう中途さんがいたんですか?
    どうなりました?

    45 ( ´▽`) ◆SAITAMAHo. :2006/12/16(土) 23:28:40 ID:pqxwKSP2 ?2BP(1362)
    >>43
    マイナス材料・・・業績不振れ指名解雇
    人材会社は数カ所れ登録、退職理由も正直に書いた、相談の際にも話した
    そして数社の応募れ書類選考を通過して面接れは退職の理由を正直に話した
    不採用の連絡、理由はリストラ対象となった人材なんか来るんじゃねぇよ
    はぁ?人材会社から渡された書類れ事前に知っているのれは?

    前もって登録票にも退職理由を書いてあるのに人材会社がマイナス材料らからと消して面接先へ提出、その件は自分に連絡なし
    人材の担当者から連絡が入って、せっかくリストラの件を隠してあげたのに台無しに、正直に言えば採用されるワケが無い等々
    大手らったのれ面接の件数も多かったけろ、それは全て無駄足になったのれす
    勝手に書類を改竄した件れクレームを入れたけろ謝罪なし

    他の人材会社れはリストラの件は書類の改竄も無く面接れも正直に言って数社から採用の連絡が来たのれす

    51 名無しさん@引く手あまた :2006/12/20(水) 18:27:07 ID:xuOoAj/E
    社長の車の送り迎えも総務の仕事?

    55 名無しさん@引く手あまた :2006/12/21(木) 09:26:38 ID:Y9LZyh/C
    >>51
    運転手の仕事。
    いや、まぁ総務とかが多いかな運転手の所属は。

    70 名無しさん@引く手あまた :2006/12/23(土) 21:41:40 ID:RxMsWQW8
    採用の筆記試験の後(ちなみに筆記試験通ってから面接)は、
    お礼状書いた方がいいですか?
    人事の印象としてはやっぱり違いますかね?
    それとも面接後で十分?

    71 名無しさん@引く手あまた :2006/12/23(土) 23:23:02 ID:/Qz465WV
    >>70
    お礼状とか感心な人だなーとは思うが、正直評価には関係ないなぁ

    73 名無しさん@引く手あまた :2006/12/24(日) 00:56:33 ID:vNFSHkdX
    >>70
    うちの会社では礼状がくる奴の9割は不合格。

    75 名無しさん@引く手あまた :2006/12/24(日) 10:25:55 ID:yniq/MGX
    25日に給与明細渡すのだけど、軽くクリスマスカード添えるのってなしかな?
    カラープリントしたもの。本年もお疲れ様でしたと書こうかな?と思ってるんだけど。
    70人分。

    78 名無しさん@引く手あまた :2006/12/24(日) 13:55:43 ID:l4nB7d1b
    >>75
    規模にもよるけど、経費のことで逆に嫌味言われたりしないか?

    80 名無しさん@引く手あまた :2006/12/24(日) 23:27:39 ID:bhTvtZar
    >>75
    いいアイデアじゃない?
    そんな気遣いができるのが素敵ですね

    105 名無しさん@引く手あまた :2006/12/29(金) 02:44:32 ID:OwvXg7go
    退職理由に、いつも深夜1時過ぎまで働いてました
    体壊すと思い、退職しましたってのはタブーなのですか?
    朝4時までとか普通に仕事してたんですけど‥

    106 名無しさん@引く手あまた :2006/12/29(金) 02:47:32 ID:umI00Qsq
    >>105
    相手によってそれでOKと思う人とそうでない人が居るかもしれない

    遅くまで働いてた→激務だったんだな→仕方ない(OK)と思う人と、
    遅くまで働いてた→仕事できない奴→使えない(NG)と思う人の2パターンあるから、

    仕事が激務だったとか、同僚が過労で倒れたとか、
    過去に過労死が頻発してる職場だった、とかその辺のエピソードを盛り込めば或いは。

    107 名無しさん@引く手あまた :2006/12/29(金) 04:45:22 ID:OwvXg7go
    >>106
    なるほど。課長が過労で倒れた。同僚が過労で倒れた。
    同僚がアイスの食べすぎで倒れた。部下が熱射病で倒れた。
    救急車やパトカーがいつも現場に止まってた。全部本当の話です。
    もちろん人の入れ替わりも激しいのです。
    いけそうですね

    109 名無しさん@引く手あまた :2006/12/29(金) 18:33:15 ID:x7LOSKKT
    >>107
    他はともかく、
    >同僚がアイスの食べすぎで倒れた。
    これはなんだ?

    111 名無しさん@引く手あまた :2006/12/30(土) 14:56:09 ID:VLxcmZva
    総務って役所に書類を提出しにいったりと外にでる機会もあるんですか?

    118 名無しさん@引く手あまた :2006/12/31(日) 12:37:43 ID:b3aggguk
    >>111
    社保、ハロワ、労基、営業所、関連会社、各種コンサル、セミナー。

    124 名無しさん@引く手あまた :2007/01/06(土) 21:55:46 ID:Pek7shPx
    中小企業によくある、応募の電話かけると、住所聞いてくる会社(プラス電話番号の場合も有り)…どういう意味?面接でわかるのにな。

    125 名無しさん@引く手あまた :2007/01/07(日) 00:37:11 ID:Q7sLNish
    >>124
    落とそうと思ってるからだよ。
    『履歴書と職務経歴書を送ればよろしいのですか?』とか応募要綱を読めば分かることを聞いてくるような
    アタマの悪いヒトや、語尾が伸びたり、言葉使いがなってないヒトを面接に呼ばないようにするんだよ。
    名前だけでもいいんだけど、一応全部聞いておいて、間違いなくそいつを排除するためなのさ。

    134 名無しさん@引く手あまた :2007/01/07(日) 18:51:47 ID:Vp15HNyB
    >>125住所聞いてきたら応募止めた方がいいですね。
    面接で当たり前の事聞いてきた時も同様ですね…。

    面接で、真面目に受け答えしてるのに、何か馬鹿にした態度取られる時も。意味がわからない。(交通費かけてここまで来て、仕事やる気あるから)しかし最近落とすつもりとわかってきました。

    なのに、話がまだずーっと続いてくる時はどういうつもり?と思ったりします。
    面接ではもっと面接官の空気や挙動に注意しないとだめですね。レスありがとうございました。

    126 名無しさん@引く手あまた :2007/01/07(日) 02:58:30 ID:8eLjggBv
    質問してもいいですか?
    一般事務・経理事務で職を探している、地方の30毒女ですが
    最近受けた面接で「友達は何人いますか?」という質問を三社からされました
    20社以上面接受け落ちてきましたが、上記の質問はされたことは無く
    続けて受けたところで似たような質問をされて、困惑しているのですが

    Uターンで戻ってきてて、学生時代の友達は結婚していて付き合いないし
    前職関係の遠方の友達が数人ってこたえたのですが
    友達が少ないのは、やっぱりイメージ悪いですか?

    131 名無しさん@引く手あまた :2007/01/07(日) 14:32:54 ID:CGyzIlvJ
    >>126
    営業系の会社じゃない?
    友達多ければ商品売りつけられる、みたいなのあるよ。

    130 名無しさん@引く手あまた :2007/01/07(日) 11:53:50 ID:+quQYVns
    質問です
    以前受けた会社で、最終面接(二次)で落ちたあと
    一次面接を受けた時の現場の人から電話がかかってきて
    「取りたかったのに社長が落としてしまった、
    なんとかするからまた面談にきてもらえないか」
    と言われました。電話番号は人事から聞いたそうです。
    社長に断られた人間が入っても苦労しそうだと思い
    辞退したのですが、こんなことってあるのですか?
    いちおう、業界では名の知れた会社です。
    最終では、16人→7人を採用したそうです。

    132 名無しさん@引く手あまた :2007/01/07(日) 15:05:32 ID:zxVmsXOP
    >>130
    >こんなことってあるのですか?
    「こんなこと」が、
    >取りたかったのに社長が落としてしまった
    なのなら、ありますよ。
    前にいた会社の社長、
    何でも自分の意思が反映していないと気がすまないのです。
    オフィスのレイアウト変更のパーティーションの位置にまで口を出す。
    代表取締役「総務」社長と呼んでました。

    >なんとかするからまた面談にきてもらえないか
    というのは、そうあることじゃないと思います。
    その会社の人も大変です。
    >社長に断られた人間が入っても苦労しそうだと思い
    もそうですが、
    現場に権限が委譲されてない会社自体が大変です。
    辞退して正解ですよ。

    136 130 :2007/01/08(月) 00:47:35 ID:+tinQ2bn
    >>132
    回答どうもありがとうございます。
    社長が落とすのはふつうに理解できるのですが
    落ちた後に電話があったことに驚いたのでした。

    今振り返ってみると、社長はグループ上位の会社からの天下りで
    業界のことがわからない(わかろうとしない?)ようです。
    現場の方たちの苦労がしのばれます・・・。

    180 内定者 :2007/01/16(火) 22:53:51 ID:YNbPP6ca
    今日、いま在籍している会社に辞意を伝えました。
    人事担当者から転職先の企業名を聞かれました。
    ごまかして答えませんでしたが、答えないのが正解でしょうか?
    「悪いようにはしないから答えろ」と問い詰められましたが、
    私の知らない間に転職先の企業とコンタクトされそうで嫌です。

    186 名無しさん@引く手あまた :2007/01/16(火) 23:47:19 ID:3spcmfmz
    >>180
    答えないのが正解かも。
    転職後もほとぼりが冷めるまでは元会社の友人にもコンタクトしない方がよい。
    オレは元同僚(♀)から携帯に電話をもらってホイホイとメルアドを教えたら元上司から
    「カネは払うから○○の件だけでも処理してくれないか・・・」とメールが来た。
    業務引継は完了していますので、と丁重にお断りした後は同僚共々着拒否リスト行き。
    つくづく転職先を言ってなくてよかったと思うよ。

    187 名無しさん@引く手あまた :2007/01/16(火) 23:50:30 ID:JwubAOif
    >>180
    糞真面目に教えても全く利点ないぞw
    まだ決めてませんでいいよ

    203 名無しさん@引く手あまた :2007/01/17(水) 19:50:39 ID:Y+giKwMV
    お詳しい方、教えて下さい。
    3月末日で退職すること事になり、4月1日に新しい会社に入社予定です。辞意は1月の始めに伝えてあります。
    退職時の有給休暇の扱いですが、有給が40日残っていますが、あまり消化できそうにない雰囲気です。
    円満退社が退職金支払いの条件と就業規則に書いてあるので、バックレもできません。
    退職金の金額も60万円位なので、できれば全額もらいたいです。
    実際のところ、有給はどの程度取得できるものでしょうか?
    心身共に疲れているので、3月は有給扱いで休みたいのですが、妥当な要求でしょうか。
    全部消化するとなると2月上旬から休めるのですが、ある程度の妥協は仕方ないと思っています。
    よろしくお願いします。

    211 名無しさん@引く手あまた :2007/01/17(水) 23:49:10 ID:C0nCuhBe
    >>203
    その会社に退職金規程(算式とか)があり、適年に加入してたりするならお金は機械的に支払われる。
    規程に基づく退職金は給与と同じでなにがあっても本人の同意なしに相殺はできないもの。
    しかし、元々規程なんてなくオーナー社長が「ご苦労さんね」とかいいながらくれる程度ものなら
    法律の縛りはない。オーナーの自由裁量w

    一方、有給休暇は権利なので主張することはできるけど、退職時のそれはどうだろうね。
    きちんと出社することにしておいて、引継ぎの具合をみながら「体調不良」とか言いながら
    朝メール一本突発でバンバン休むのがいいんでない?
    一応出社する気のあるところを見せてるわけだし、相手も正面きって怒れんだろ。

    214 ( ´▽`) ◆SAITAMAHo. :2007/01/18(木) 09:22:59 ID:nbK/KKp8 ?2BP(1363)
    >>203
    有給休暇の件
    会社にもよる、そういう前例が有るか無いか
    前例が有っても、アイツの場合は特別な事情が有ったオマエは違うとか
    そんなに会社に来たくないなら今日付けれ辞めろとか

    こんな例も有るのれす
    転勤を断って自主退職に追い込まれ1ヶ月後には退職
    上司や人事から明日からは有給休暇を使って転職活動しる!もう来なくても良いからと

    220 名無しさん@引く手あまた :2007/01/19(金) 12:38:01 ID:Ch8uUT6a
    質問です。1度辞めたのですが、普通戻りたい場合戻れるものでしょう?

    人事は認めてくれますか?どうにかして戻りたいです。

    221 名無しさん@引く手あまた :2007/01/19(金) 12:58:44 ID:ru47LxFi
    >>220
    あなたを採用することにより会社側にメリットがあるなら戻れる

    223 ( ´▽`) ◆SAITAMAHo. :2007/01/19(金) 14:04:49 ID:KirBXjeS ?2BP(1363)
    >>220
    会社側が戻ってきて欲しいと切望してるなら・・・
    自分から戻りたいと言うなら元の職場の上司に相談してるのれしょうか?

    224 名無しさん@引く手あまた :2007/01/19(金) 15:06:23 ID:TirZCvtu
    >>220
    ここで聞く暇があるなら、実際にその会社に聞け。

    252 名無しさん@引く手あまた :2007/01/23(火) 14:37:11 ID:FMqi6C46
    新卒の3割は遅かれ早かれ必ず辞める。
    いつ辞めたのが問題ではなく辞め方が問題。
    なにがしたいのかも決めずに辞めて親の世話になるようなお子ちゃまはイラナイ。

    254 名無しさん@引く手あまた :2007/01/23(火) 18:11:16 ID:FaDx+CxF
    >>252
    そう言いつつも、あなたが採用した人も辞めてないかい?
    それに昔と違い短期間(長期の人もいるかも)なら働かなくても
    生活できるのが今の日本社会。否応無しに働かねば生活できなかった時代とは違う。

    296 名無しさん@引く手あまた :2007/01/27(土) 12:07:38 ID:U+NfGEb5
    人事って、転職で応募した人のデータや応募履歴って
    残してますか?
    一度最終面接まで行った企業に再応募したいのですが・・・。

    298 名無しさん@引く手あまた :2007/01/27(土) 20:28:22 ID:JtsCaWTh
    >>296
    今年度はダメだけど来年ならおk、というところもあれば
    しつこく何度も何度も応募してくるのは迷惑だということで、
    一度、不採用に決まった者の再応募は認めない、というところもあるから
    要確認だな。

    普通は、選考に落ちたら縁がなかった、ということで
    再応募なんかしないし。

    312 名無しさん@引く手あまた :2007/01/29(月) 23:05:05 ID:RFdUEete
    人事担当の方に質問があります。
    前職を、酷いセクハラの為辞めました。
    面接の時、正直にセクハラで辞めた旨を話すのは、やはりマイナスになるのでしょうか?
    無理してでも前向きな理由を言わなければ、
    やはり印象悪いでしょうか?

    宜しくお願い致します。

    315 名無しさん@引く手あまた :2007/01/30(火) 12:57:54 ID:/uHG4vOr
    >>312
    酷いセクハラで辞ざるをえなかったのなら、女性問題系の団体に相談。民間が怖けりゃ均等室がいい。
    言葉で執拗に・・・なら数十万。性的な接触があったなら百万級のお金になるよ。
    まあ、相手が恥も外聞もない中小企業のバカ役員とかならムリだけど。

    335 名無しさん@引く手あまた :2007/02/03(土) 10:20:47 ID:/cR8Z0gf
    去年入社の新卒は既に半分辞めたよ。
    これまでは「生意気そう」なのを採ってちょうどいいくらいだったんだけど、こいつらはちょっと異質だったな。
    一言で言うと常識がないただの生意気なガキ。現場からも非難轟々でさ。電車の中で床に座っておにぎりを
    食べてる奴らと同じレベルとか言われる始末。正直、早く辞めてもらってよかったと思ってるよ。
    やっぱり、ゆとり教育世代だからかなあ。

    あーあ、去年も似たようなのに内定出してるんだよね・・・どうしよう。

    336 名無しさん@引く手あまた :2007/02/03(土) 16:12:33 ID:0ZqT5bMD
    >>335
    これからどんどんそんなのばっかになってくから。
    しかも人数も減ってくし。
    しょうがないよ。時代の流れだ。

    337 名無しさん@引く手あまた :2007/02/03(土) 20:23:59 ID:qUU77Dfx
    >>335
    お察しします。
    うちは、ちょうど氷河期時代の人間を中途採用しています。
    28−36歳くらいですかな。
    まあ、現実を良く知っているので、かなり優秀です。
    新卒は、当面入れたくない。
    いれても、ごく少数。
    経営会議にて可決しました。
    ま、小さな企業ですから、、、うち。

    340 名無しさん@引く手あまた :2007/02/04(日) 17:17:30 ID:fRpwhdny
    面接の連絡が来たんですが「ぜひ私服で来て下さい」と書かれてました。

    やはり、ここはあえてスーツで行くのがいいんでしょうか?

    341 名無しさん@引く手あまた :2007/02/04(日) 17:22:48 ID:u3Kz7Ztg
    >>340
    パジャマでいってこいwww

    342 名無しさん@引く手あまた :2007/02/04(日) 17:25:08 ID:0pkZxqBD
    >>340
    コスプレしていけ

    343 名無しさん@引く手あまた :2007/02/04(日) 17:25:10 ID:lFZqIKnm
    >>340
    何系の職場だ?
    結構センス見てるみたいだぞ、女の面接官が服装の事結構聞いてたぞ。

    344 340 :2007/02/04(日) 18:13:00 ID:fRpwhdny
    俺は人事総務に応募してるんだが、あんまり業種は考えたことがない。管理部門はどこも似たり寄ったりだからね。
    ゲーム会社から派遣会社、なんでもありだ。

    で今回は・・・ファッション業界の企画会社。

    おいおい、俺はユニクロ&ネルシャツしか私服持ってないんですけど。

    346 名無しさん@引く手あまた :2007/02/04(日) 19:28:52 ID:pPtm/cAb
    >>344
    今からでも遅くない

    マルイやパルコにいって、服買って来い
    判らないなら、マネキンの服・靴・バック一式購入しろ。
    とりあえず、大人のカジュアルっぽいブランド一式で買えば間違いない

    345 名無しさん@引く手あまた :2007/02/04(日) 19:27:35 ID:YchUfXcf
    >ユニクロ&ネルシャツ

    これは…

    350 340 :2007/02/04(日) 22:11:02 ID:fRpwhdny
    ありがとう・・・だけど遊びに行くようなスーツなんて持ってないんで、今回はただの生真面目親父モードで行くことにします。
    そもそもスーツに縁のある職場で働いたことなくて、生まれて初めてスーツを買ったぐらいなんで。

    真夜中に面接の連絡送ってくる=終電間際まで使われる可能性大な会社ということで、練習のつもりで行ってきます。

    受かったら、それはそれ。

    352 名無しさん@引く手あまた :2007/02/05(月) 00:07:28 ID:/QUHguAN
    >>350
    遊びスーツの定番といえばRIKI TAKEUCHI(竹内力ショップ)
    男ならこれくらい持ってて欲しい
    高いならヤフオクでたまに出てるから、それを狙え!

    354 名無しさん@引く手あまた :2007/02/05(月) 00:37:20 ID:NkgoOMBB
    >>350カラーシャツか柄シャツ(さわやか系)で、ネクタイの柄を考えたり、カジュアルはアウトレットか古着屋は?

    値段より組み合わせが重要と思う。

    355 340 :2007/02/05(月) 00:41:41 ID:fveq9e8O
    >>354
    管理部門ならどこでもと思ってた俺がバカでした・・・ほんとにファッションの「ふ」の字も分からない。こりゃ入れても苦労しそうな気がしてきた。

    カラーシャツか柄シャツ・・・ワイシャツってそんなにいろいろあるんでしたっけ?
    だいたい、持ってるスーツはダークグレー(でいいのかな?)のごく普通の奴だし、そんなの合うんですかね?

    356 名無しさん@引く手あまた :2007/02/05(月) 01:05:33 ID:/QUHguAN
    >>355
    迷ってるんなら濃い青のストライプのシャツにしなさい。
    さわやかさが出るよ。
    ネクタイは社長が好きな色に合わせるといいよ!

    357 ( ´▽`) ◆SAITAMAHo. :2007/02/05(月) 08:56:00 ID:M3sOHXzH ?2BP(161)
    >>355
    スーツセレクト(コナカ系)、スーツカンパニー、スーパースーツストア等の20代向けツープライス(19,800と29,800に特化した店)に行けば
    シャツのカラー&ストライプのバリエーションが豊富なのれす
    同じ色れも濃淡れ数種類あったりするのれす

    381 名無しさん@引く手あまた :2007/02/07(水) 19:14:00 ID:MPwLLe7l
    小さな会社の人事担当者です。
    今春の新入社員に対して適性検査的なテストを行い、
    配属の参考にしたいと考えておりますが、
    会社も新入社員(高卒)も専門業者へ判定を依頼する程
    のレベルではない為、自社であるていどの診断が可能な
    問題及び解析法が記載されているようなHP(書籍)やフリーソフトを
    ご存知の方がおみえでしたら教えて頂けると助かります。
    既にいろいろ検索してみましたが、問題や回答があっても
    解析の仕方まで記載されているところがありませんでした
    (当たり前ですが...)
    これまでは前任の担当が1人で個人的なカンのみに頼った配属決定を
    していたようなクソ会社ですが、今後は少しでも適性にあった配属を
    したいと考えています。が、上層部は人材育成、確保に金をかける
    気がない(必要性を感じてない)為、苦労してます...。

    382 名無しさん@引く手あまた :2007/02/07(水) 20:31:03 ID:mPfV990a
    >>381
    どんな適性検査をしたいのか分からないが
    最近流行ってるテスト見たいなのなら精神系の本置いてあるとこいけば沢山あるぞ。
    沢山あるというかそれっぽいものがある。色とか数字とかアルファベット使ってとか色々ね。
    深層心理系の本に自己分析用のテスト付いてのとかあるから探してみては如何かな。
    どこだか忘れたが一人2000円で個別に適正検査してくれるとこあったはず。
    そんな営業に来てた人がいたような..学研か?

    383 名無しさん@引く手あまた :2007/02/08(木) 03:41:21 ID:Bb3CxXyS
    身元保証書には親の職業とか書くと思うのですが親が自営業なのですが継がないのであまり書いて欲しく無いのですが印刷業とかでいいのですか?

    384 名無しさん@引く手あまた :2007/02/08(木) 10:51:45 ID:QV51S1LE
    >>383
    別に卑しい身分でもないのに変える必要性がない。
    むしろ自営業の方が印象を持つ人もいる。ほほうってな感じ。
    だからといって何かあるわけではない。
    その自営業がなんなのか書けばいいのでは?

    385 名無しさん@引く手あまた :2007/02/08(木) 20:55:15 ID:8YLmE9iX
    会社に損害を与えた場合、身元保証人に損害賠償を払ってもらうからなあ。
    それなりの支払い能力のある人。

    394 名無しさん@引く手あまた :2007/02/12(月) 00:18:47 ID:9Ftk+r5T
    今度面接があるのですが、今都合で薄いグレーのスーツしかありません。
    やはりリクルートスーツの方がいいのでしょうか。

    395 名無しさん@引く手あまた :2007/02/12(月) 00:35:58 ID:TMBsV1ND
    >>394
    新卒でもないかぎり、リクルートスーツでなくてもよいかと。
    これまで仕事してきた時また採用された時に着る感じのスーツでよい。
    要は、本人に似合っているか、社内にいて違和感ないか、そこだけ。

    396 394 :2007/02/12(月) 00:43:10 ID:9Ftk+r5T
    >>395
    レスありがとうございます。ちなみに中途採用面接です。
    今あるスーツも地味な色には違いないのですが、リクルートスーツとは
    とてもいえないもので…。
    個人的には清潔感があって気に入っているし、違和感もないと思うので、
    >>394のスーツで行ってきます。

    402 名無しさん@引く手あまた :2007/02/13(火) 12:37:29 ID:9p4JPmOE
    質問なんです。
    社員数2ケタの中小企業です。
    今度3月で定年を向かえ4月から嘱託になってもらう社員がいます。
    1年更新で5年は勤められる予定。
    4月からの給料を決めかねております。
    その人は営業の割と優秀な人で、嘱託で役職が取れても今まで通りの
    働きをしてもらう予定です。勤務時間や仕事内容も。現在の年収は770万。

    一般的には月給や賞与はどの位ダウンするものなんでしょうか。
    定年→嘱託 なんてめったに出ないもんで。

    403 名無しさん@引く手あまた :2007/02/13(火) 12:51:41 ID:cEhPuwSz
    >>402
    詳細が分からないと何とも云えんが一般的には七割会社が多い。
    年俸540万で契約し、毎年見直せば良い。

    413 名無しさん@引く手あまた :2007/02/16(金) 00:55:52 ID:6uCCOzxZ
    履歴書の写真とか顔で落とされる事ってあります?薄い顔って言われるので気になって…orz

    414 名無しさん@引く手あまた :2007/02/16(金) 01:04:28 ID:VpqVgu9O
    >>413
    顔だけで落とされるわけが無いだろう。
    そんなものより職歴・学歴・人柄が大事。
    最終的に君と誰か他の応募者一名と拮抗競合していて、
    あとは二人を比べるものが顔しかない、という段なら
    顔で決められることもあるんだろうが。

    427 名無しさん@引く手あまた :2007/02/18(日) 11:07:59 ID:BBGSbHF1
    人事ってどうよ。
    例えば前線で活躍する人たちはみんな頭がよくて
    切れ者で、俺はその人たちのレベルにあがれなかった類だ。
    その会社に人事と入って下働きじゃないけど、まさに縁の下の。

    どうだいこんなの?これでいいと言えるのか俺。

    428 名無しさん@引く手あまた :2007/02/18(日) 11:14:51 ID:vcuweQUu
    >>427
    やめときなさい。陰険そのものだ。
    茶パリーマンなんかがいたら、なおさらやめとけ

    430 名無しさん@引く手あまた :2007/02/18(日) 12:51:02 ID:wt13rYv1
    >>427
    あるランク以上の企業の場合は、人事部って出世コースだね。

    会社の持つ最大の権力の一つが人事権。もう一つは金を掴んでいる経理。
    ともに会社の要。これら人事部と経理部経験が出世、代表取締となる要件で
    ある企業もあるよ。少なくとも役員にはなれる。
    人事に興味があるならやってみるのもいいかもよ。

    483 名無しさん@引く手あまた :2007/02/23(金) 19:54:03 ID:okJHEodA
    聞きたいことをメモして面接の時に見て質問するのってダメですか?
    緊張して聞き忘れることがけっこうあるんで

    484 名無しさん@引く手あまた :2007/02/23(金) 23:38:52 ID:JgsYag8K
    >>483
    いいと思うよ
    わたしは職務経歴書を持っていって、質問されてど忘れしてたとき、「ちょっとすみません」って言って
    職務経歴書見たりしてるよ

    485 名無しさん@引く手あまた :2007/02/24(土) 02:01:21 ID:THV+0N6o
    >>483
    悪いことではない。むしろ好感をもたれるだろう。
    まあそれは質問する内容にもよるが。

    488 名無しさん@引く手あまた :2007/02/24(土) 09:02:32 ID:T3Un+2Vk
    人事で採用担当をされている方、教えてください。
    先日、中途採用の一次試験を受けてきたのですが
    面接、筆記試験、適性検査、論文、がありました
    筆記試験と適性検査はマークシート方式で名前も記入したのですが
    論文に自分の名前を書いていないような気がするんです。
    論文の用紙はレポート用紙や原稿用紙ではなく会社の用意したもので
    テーマ、論文記入用紙、横書きの横線が入っているだけのもので
    氏名欄もなかったように思います。
    提出するときは、他の試験の解答用紙と重ねていたので担当者にも
    論文は私のものと分かると思うのですが、名前を記入してないってまずいですよね?

    489 名無しさん@引く手あまた :2007/02/24(土) 09:47:46 ID:pQ2Y6l9J
    >>488
    すぐ電話して確認したほうが良いよ

    491 名無しさん@引く手あまた :2007/02/24(土) 10:05:14 ID:nhS19Bsv
    論文の出来がよかろうが悪かろうが
    『うっかりミスをする人』って印象は拭えないだろうな。

    492 名無しさん@引く手あまた :2007/02/24(土) 11:18:15 ID:fuWTP/kV
    >>491
    いやしかし、「うっかりヤラせてくれる娘」っていう
    好印象を与えて即内定の可能性もある。世の中分からんよ。














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    1001  T氏  :2008年05月17日 23:13  ID:x7pxYn0MO
    がんば
    1002  T氏  :2008年05月17日 23:16  ID:EmNtqi0QO
    これからだ

    まずは進学しなくては
    1003  学名ナナシ  :2008年05月17日 23:35  ID:6JArY3mi0
    大学卒業するけど専門行きたいと考えている

    何だろうね、俺
    1004  学名ナナシ  :2008年05月17日 23:39  ID:L5VHJK5Z0
    俺って人を見る目がある

    と思ってる人事。
    1005  学名ナナシ  :2008年05月17日 23:42  ID:wdVBMknb0
    なんか人事とか2chだとヤケに偉そうな連中多いよな…
    1006  学名ナナシ  :2008年05月17日 23:45  ID:P.WJgfkd0
    492ふざけるなSHINE(輝け)
    1007  学名ナナシ  :2008年05月18日 00:06  ID:D7CLxECB0
    ( ´▽`) ◆SAITAMAHo.
    こいつきめぇ。普通の喋り方出来ないの?かわいいと思ってるの?馬鹿なの?
    1008  学名ナナシ  :2008年05月18日 00:39  ID:bufVZtht0
    382
    うちは1人につき2500円+送料のやつを使っています(某大手の半額)。
    どの試験問題を採用するか検討する時、実際に自分で試験を受けて判定を出した結果を比較しましたが、大手のものとほとんど変わりませんでした。

    もっと安いのなら、内田クレペリン検査というのもあります(判定と性格判定の二つの講習を受けるための初期費用がかかりますが)。
    1009  学名ナナシ  :2008年05月18日 00:50  ID:p73SF0nB0
    >>1007
    東鳩2ADやったばかりなんだろう
    1010  悲愴  :2008年05月18日 00:55  ID:5Ewd9fsNO
    しゃべり方きめぇ…キャラ付けして何が楽しんだ?
    1011  学名ナナシ  :2008年05月18日 01:07  ID:USgyFOz8O
    狼板にこの喋り方多いな
    1012  学名ナナシ  :2008年05月18日 01:56  ID:fpJCJ9eaO
    こういうスレに一々振り回されるやつはどっちにしろ内定取れないよね
    1013  学名ナナシ  :2008年05月18日 06:30  ID:3rwNbWD40
    >>1007
    文句あるなら軍板の雑談スレあたりにいるから直に言ってこいよw
    1014  ドン  :2008年05月18日 08:18  ID:aiiWkP3rO
    働くより面接が一番苦手だ(T_T)
    1015  ぷ。  :2008年05月18日 09:50  ID:oYcu1QxLO
    なんか顔文字のやつの書き方がウザくて…こいつ実はただのニートなんじゃね
    1016  学名ナナシ  :2008年05月18日 10:13  ID:NjmvElkG0
    セクハラの件の答え完全にズレてない?
    1017  :2008年05月18日 10:26  ID:Rqiv2IOxO
    〜れす、の喋り方がうざすぎる。

    あと、ゆとりは再来年就職活動!!今年新卒はまだまだゆとりじゃない。
    1018  学名ナナシ  :2008年05月18日 10:50  ID:DW8WAtQt0
    言葉遣いが重要だということを身をもって教えてくれているんだろ
    1019  学名ナナシ  :2008年05月18日 12:43  ID:wM9gibb20
    人事や経理が出世コースなのって、本当だと思うけど
    本当にコースに乗るまでが大変だからなぁ。
    学歴があって、上司のウケも良くて、かつ僻地への度重なる転勤にも
    耐えた奴の中で、運が良い奴だけが出世していく。

    そんな職場です。
    営業と違って外でないから、名前だけのポストは少ないし。
    1020  学名ナナシ  :2008年05月18日 12:56  ID:d..wjiNg0
    今年新卒で会社入った。
    同期は数十人いるが、まだ一人もやめてないよ。
    俺もまったく考えてない。
    1021  学名ナナシ  :2008年05月18日 14:36  ID:bIRrcrzY0
    けっこう民間の採用の基準って曖昧だな・・・。
    1022  学名ナナシ  :2008年05月18日 15:18  ID:sL8SNWY70
    まほはもう何年もあの喋り方だよ
    1023  学名ナナシ  :2008年05月18日 17:47  ID:frNa.CAc0
    ( ´▽`) ◆SAITAMAHo.←何こいつ。知恵遅れ?
    1024  学名ナナシ  :2008年05月18日 19:22  ID:WeP2HV.s0
    レジェンズなつかしす

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