234 名無しさん＠引く手あまた :2008/02/11(月) 11:11:56 ID:ptPdmGal0
退職願を提出してからだが
私「課長、年休届けの承認お願いします」
（期間は3週間、実質15日連続の届出を提出）
課長「こんなものは認められない、常識的に考えろ」
私「私としては穏便に済ませたいのですが･･･」
課長「とにかく承認はできない、辞めるからと言って無責任な事はするな」
一旦席に戻り書き直す
私「それでは１日だけで良いので、承認お願いします」
（届出事由の欄に、労働基準監督署に相談･申告に行くため、と記入）
課長「ちょっと会議室で話そうか」
無事に承認されました。
私「課長、年休届けの承認お願いします」
（期間は3週間、実質15日連続の届出を提出）
課長「こんなものは認められない、常識的に考えろ」
私「私としては穏便に済ませたいのですが･･･」
課長「とにかく承認はできない、辞めるからと言って無責任な事はするな」
一旦席に戻り書き直す
私「それでは１日だけで良いので、承認お願いします」
（届出事由の欄に、労働基準監督署に相談･申告に行くため、と記入）
課長「ちょっと会議室で話そうか」
無事に承認されました。
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俺もやめるときつかうわ
いちですか
素直にかしこい
その手があったか
ブラックに入るとこんな事しないといけないのか
お疲れ様です
お疲れ様です
雰囲気的に使えないとこ多いよな。
自分は全部使い切って辞めたけど外食産業だったから有給？なにそれ？って感じだったな
自分は全部使い切って辞めたけど外食産業だったから有給？なにそれ？って感じだったな
カードの使いどころを知ってるな。
おれだったらこんな要領よくはできないなー。
おれだったらこんな要領よくはできないなー。
みんな退職時の有給はちゃんと取ろうな
会議室入った瞬間囲まれるリスクがあるな
課長「少し・・・頭、冷やそうか」
これって会計上は未払いの金だから、取らないで辞めたら
会社数十万丸儲けっすよ。
会社数十万丸儲けっすよ。
いやらしいがこれは上手い
派遣にも関わらず、辞めると言ったら派遣先の社長と専務に
窓のない狭い応接室に呼び出されて、長時間慰留交渉されたことがある
余りにも酷い職場環境だったので負けずに辞めたが
とても有給消化なんて言い出せる雰囲気じゃなかったな
でもこれを乗り越えたお陰で、その後どんなお偉いさんに対しても
平然と交渉できるようになった
窓のない狭い応接室に呼び出されて、長時間慰留交渉されたことがある
余りにも酷い職場環境だったので負けずに辞めたが
とても有給消化なんて言い出せる雰囲気じゃなかったな
でもこれを乗り越えたお陰で、その後どんなお偉いさんに対しても
平然と交渉できるようになった
会議室であんな事やこんな事を・・・
しかし15日の休暇の後こいつの席があるかどうか、そこが問題だ。
>>1015
>>退職願を提出してからだが
>>退職願を提出してからだが
こいつの仕事の肩代わりを誰かがしているわけだ。
よほど無責任な奴なんだろう。
よほど無責任な奴なんだろう。
※17 普通の社会人なら、人がいなくなれば人がいなくなったなりに
会社としてはどうにかなる事ぐらい、社会人ならわかると思うんだが
別に退職とかじゃなく事故病気等で人がいなくなることは、まれに良くあるんだからな
会社としてはどうにかなる事ぐらい、社会人ならわかると思うんだが
別に退職とかじゃなく事故病気等で人がいなくなることは、まれに良くあるんだからな
>>1017
だよなぁｗ
同僚、後輩に迷惑がかかると思うと・・・
俺も近々退職することになるんだが、有給丸々４０日残ってるぜｗ
だよなぁｗ
同僚、後輩に迷惑がかかると思うと・・・
俺も近々退職することになるんだが、有給丸々４０日残ってるぜｗ
>>1015
お前が何も理解せずにコメントした事は、よく分かった
お前が何も理解せずにコメントした事は、よく分かった
>>1017
同意。
この人の行為を賢いとは思う。
だが、会社だけならともかく同僚に迷惑をかけるくらいなら
俺は賢い人間じゃなくても良いかな。
同意。
この人の行為を賢いとは思う。
だが、会社だけならともかく同僚に迷惑をかけるくらいなら
俺は賢い人間じゃなくても良いかな。
監督署に幾度か相談で足を運び、必要書類揃えて正式な申告をしたことがあるがその後の対応にガッカリさせられたことがある
あまり監督署に過度な期待をしないほうがいいかと
あまり監督署に過度な期待をしないほうがいいかと
偽善者だね。
※1017
たしかに無責任だが、人はときに無責任にならないとやっていけないのかも、とも最近は考えている
悶々と続けていくよりは、一度泥かぶってでも決断すべきかな、と
ただ、こんなことを自慢げに書き込むような人間にだけはなりたくない
たしかに無責任だが、人はときに無責任にならないとやっていけないのかも、とも最近は考えている
悶々と続けていくよりは、一度泥かぶってでも決断すべきかな、と
ただ、こんなことを自慢げに書き込むような人間にだけはなりたくない
ハァ？
引継ぎとか全部済ませた後の15日間だろ常識的に考えて。
引継ぎとか全部済ませた後の15日間だろ常識的に考えて。
一ヵ月後の3月31日に退職するので引継ぎをお願いしますって言うところを
一ヵ月後の3月31日までに引継ぎを済ませて、有給3週間を消化した後
4月20日に退職しますってことにしたのかもしれんだろ。
無責任かどうかなんてこのレスだけじゃわからんよ。
一ヵ月後の3月31日までに引継ぎを済ませて、有給3週間を消化した後
4月20日に退職しますってことにしたのかもしれんだろ。
無責任かどうかなんてこのレスだけじゃわからんよ。
法令順守に厳しくして会社が潰れてはいけないんで、労災事故が起こらない限り監督署は動かないと見て正解。あの社保庁の仲間だぜ。
切り札の使い方が上手いな。
覚えとこう。
覚えとこう。
※1025
・上司が認めないと言っている
・会議室で（誰にも聞かれないところで）話し合うこと了承を得られた
引継ぎが終わっていても、休まれたらその分同僚への負荷がかかる（例えば技能職とか事務職とか）だったんじゃないだろうか
引き継ぎ終わって仕事ない状態だったらどんなブラックだろうと、辞めるやつの出勤なんざどうでもいいだろ
・上司が認めないと言っている
・会議室で（誰にも聞かれないところで）話し合うこと了承を得られた
引継ぎが終わっていても、休まれたらその分同僚への負荷がかかる（例えば技能職とか事務職とか）だったんじゃないだろうか
引き継ぎ終わって仕事ない状態だったらどんなブラックだろうと、辞めるやつの出勤なんざどうでもいいだろ
>>1019
辞める理由が同僚かもしれんがな
辞める理由が同僚かもしれんがな
こういうDQN自慢を２ちゃんに書き込むやつって何かんがえてるの？
>>1029
引継ぎが終わってるのに休まれたら困る状態って、そりゃ有給どころかもう少し勤めてくれって慰留しなきゃならない状況じゃんか。
明らかに給料払いたくないか嫌がらせかだろこれ。
引継ぎが終わってるのに休まれたら困る状態って、そりゃ有給どころかもう少し勤めてくれって慰留しなきゃならない状況じゃんか。
明らかに給料払いたくないか嫌がらせかだろこれ。
>>米31
お前はDQNの定義が間違っている
正しくないことを正しいと押し通すのがDQN
お前はDQNの定義が間違っている
正しくないことを正しいと押し通すのがDQN
※31
どこらへんがＤＱＮなのか、理解力に乏しい俺にわかりやすく教えてくれ
どこらへんがＤＱＮなのか、理解力に乏しい俺にわかりやすく教えてくれ
※1032
それは>>234に好意的に解釈しすぎだろｗ
どっちにしろこのレスだけじゃ分からん
それは>>234に好意的に解釈しすぎだろｗ
どっちにしろこのレスだけじゃ分からん
労働組合とか基準監督署をちらつかせる奴らは
たいがいやくざに近い行動をとるんだよね。
もしくは創価学会。
うちの会社もそんな奴らに引っ掻き回されたことがある。
自分のけつを拭いてから辞めるなら誰も文句はいわんよ。
たいがいやくざに近い行動をとるんだよね。
もしくは創価学会。
うちの会社もそんな奴らに引っ掻き回されたことがある。
自分のけつを拭いてから辞めるなら誰も文句はいわんよ。
※36
創価は出すな。関係ないことで荒れるから。
創価は出すな。関係ないことで荒れるから。
>>1036
奴隷様いつもお疲れ様です^^
奴隷様いつもお疲れ様です^^
【意訳】
※37「※36よ、それ以上創価のこと悪く言ったらこの俺様が米欄荒らしまくってやるから覚悟しとけよ」
※37「※36よ、それ以上創価のこと悪く言ったらこの俺様が米欄荒らしまくってやるから覚悟しとけよ」
ほらみろ1036以降創価祭りだ
>>1036
第三者に仲介させることをチラつかせなくちゃ法律さえ平気で反故にするような会社の方がカタギじゃないと思う。
第三者に仲介させることをチラつかせなくちゃ法律さえ平気で反故にするような会社の方がカタギじゃないと思う。
有給有りのバイトだったけど、止めるときしっかり有給消化まで手続きしてくれたな。
まあ、普段は使いどころなんて無いからこのタイミングでしか消化できないわけだが。
まあ、普段は使いどころなんて無いからこのタイミングでしか消化できないわけだが。
>>1041
法律的にはそうでも、
退職の1ヶ月前に辞表を出される
→後釜の人を探すのに数日（求人出してもすぐには見つからんのよ）
→やっと後任者が見つかり引継ぎをしてもらおうとする
→しかし有給休暇が残っているといって半月休み
→そのまま退職
１週間で引継ぎが終わるような誰でも出来る仕事ならどうぞやめて下さい。
引継ぎがスムーズに出来るようにあらかじめ業務を整理しているわけでもなく
やりっぱなしで退社。
こちらが文句を言えば労働組合をちらつかせてくる。
それでも会社側が堅気じゃないですかそうですか。
法律的にはそうでも、
退職の1ヶ月前に辞表を出される
→後釜の人を探すのに数日（求人出してもすぐには見つからんのよ）
→やっと後任者が見つかり引継ぎをしてもらおうとする
→しかし有給休暇が残っているといって半月休み
→そのまま退職
１週間で引継ぎが終わるような誰でも出来る仕事ならどうぞやめて下さい。
引継ぎがスムーズに出来るようにあらかじめ業務を整理しているわけでもなく
やりっぱなしで退社。
こちらが文句を言えば労働組合をちらつかせてくる。
それでも会社側が堅気じゃないですかそうですか。
>1038
奴隷･･･？ニートの発想ですね。
奴隷･･･？ニートの発想ですね。
>>1043
>>引継ぎがスムーズに出来るようにあらかじめ業務を整理しているわけでもなく
>>やりっぱなしで退社。
こんなことどこにも書いてないじゃん。
自分が気に入らないからって退職する人間が悪く見えるような嘘を書くのは
ちょっとどうかしてると思うぞ。
>>引継ぎがスムーズに出来るようにあらかじめ業務を整理しているわけでもなく
>>やりっぱなしで退社。
こんなことどこにも書いてないじゃん。
自分が気に入らないからって退職する人間が悪く見えるような嘘を書くのは
ちょっとどうかしてると思うぞ。
普段からきちんと有給を消化させていればこんなことにならないんじゃないの？
恣意的にこの状況に持っていくやつは余程何か溜め込んだ人間だろうし。
これから日本人は減る一方なんだから相手に空気読んでみたいなのは通用しなくなってくと思うんだがね。
恣意的にこの状況に持っていくやつは余程何か溜め込んだ人間だろうし。
これから日本人は減る一方なんだから相手に空気読んでみたいなのは通用しなくなってくと思うんだがね。
おまいら落ち着けよ
憶測でどっちが悪いか言い争っても>>234の内容だけじゃ判断しようがねーぞ
憶測でどっちが悪いか言い争っても>>234の内容だけじゃ判断しようがねーぞ
つか、引継ぎやってから休めばいいじゃん。
それを見越して退職届けを出せばいい。
そんなこともできない会社なら、
「自分の代わりをしろ」なんてとても後輩には言えないな。
それを見越して退職届けを出せばいい。
そんなこともできない会社なら、
「自分の代わりをしろ」なんてとても後輩には言えないな。
引継ぎの同僚がひどい目に遭うのは彼のせいじゃなくて、
建前とはいえ法的システムを守らない会社だろう。
社員を実質法律無視で使う以上、時に法を盾に歯向かわれるのも仕方ないこと。
俺なんて辞めるなら一年以上前に言えって言われてるよ。
なんだそらｗｗ
早急に補充人員を確保するのは貴方、経営者の仕事でしょうが。
建前とはいえ法的システムを守らない会社だろう。
社員を実質法律無視で使う以上、時に法を盾に歯向かわれるのも仕方ないこと。
俺なんて辞めるなら一年以上前に言えって言われてるよ。
なんだそらｗｗ
早急に補充人員を確保するのは貴方、経営者の仕事でしょうが。
社畜ってうようよ存在してんだな。
残業代は満額支払われる
そもそも残業が少ない
有給取るのに気を遣う必要がない
給料は時給1000円以上はある
これぐらいの企業に勤めないと人生の半分ぐらいを無駄にすることになるな
そもそも残業が少ない
有給取るのに気を遣う必要がない
給料は時給1000円以上はある
これぐらいの企業に勤めないと人生の半分ぐらいを無駄にすることになるな
＞私「私としては穏便に済ませたいのですが･･･」
この物言いがひっかかるんだよな。
誠実な人間の言い方ではない。
この物言いがひっかかるんだよな。
誠実な人間の言い方ではない。
嫉妬に狂った社畜が大勢釣れますねｗ
なんか荒れてるけど
とりあえず、取って良い休みを取って何がいけないの？
とりあえず、取って良い休みを取って何がいけないの？
経営者の目線と勤め人の目線とで取り方が違ってくるよね。
どちらの主張もうなずけるが、交じり合うことは無いｗ
社畜って言葉を連呼してる人間は確実に社会の底辺だがｗ
フリーターかニートってとこだな。
どちらの主張もうなずけるが、交じり合うことは無いｗ
社畜って言葉を連呼してる人間は確実に社会の底辺だがｗ
フリーターかニートってとこだな。
>>1055
まあ社畜もがんばれやｗ
まあ社畜もがんばれやｗ
オリエンタルランド(ディズニーリゾートの営業元な)はアルバイトにも有給とボーナスがあるんだぜ！
法律上はあたりまえなんだけど。
法律上はあたりまえなんだけど。
今までの会社アルバイト含めて
どこも有給消化できたけどなー
変な業界が多いんだな世の中
どこも有給消化できたけどなー
変な業界が多いんだな世の中
>>1058
いいなそのアルバイト。
俺の前にいたところは、制度はあったが社員がそれを許さないっていうクソっぷりっだったがwww
いいなそのアルバイト。
俺の前にいたところは、制度はあったが社員がそれを許さないっていうクソっぷりっだったがwww
たぶん1は勤めた会社が嫌いだったんだろ。
「先輩、引継ぎしてから辞めてくださいよ、俺が大変じゃないっすか」
「お前も辞めればいいじゃん」
「お前も辞めればいいじゃん」
有休は労働者の権利だろうがよ
いやらしいとか会社嫌いとかは恐らく関係なくて彼はそのことを理解しているだけ
しかし企業側はこんなのばっかりなのも事実
いやらしいとか会社嫌いとかは恐らく関係なくて彼はそのことを理解しているだけ
しかし企業側はこんなのばっかりなのも事実
今月、有給全部使ってパート辞めた。最後の２週間は切迫流産で仕事行けなかったが(何かあったら責任取れないから来るなと言われた)
大きい会社は代わりがたくさん居て助かる。
大きい会社は代わりがたくさん居て助かる。
バイトで俺これやって有給買い取ってもらったよ。
10万くらい貰えた。
10万くらい貰えた。
同僚に迷惑かかるからやめられないってｗｗｗｗ超ワロタ。
そんな考え方する人いるんだね。まさに社畜そのものｗ
ばっかじゃねえのｗそんなに仲良しこよしなら一緒にやめちまえよ。
そんな考え方する人いるんだね。まさに社畜そのものｗ
ばっかじゃねえのｗそんなに仲良しこよしなら一緒にやめちまえよ。
ろくに仕事も出来ない人や、バイトでも出来る仕事しか出来ない人ほど
権利ばっかを主張するよね＾＾
社畜も頑張れ か あなたが経営側の人？
違いますよね。
あなたは間違い無く、あなたが社畜と呼ぶ人より社会貢献していませんよね＾＾
黙ってて貰えません？
権利ばっかを主張するよね＾＾
社畜も頑張れ か あなたが経営側の人？
違いますよね。
あなたは間違い無く、あなたが社畜と呼ぶ人より社会貢献していませんよね＾＾
黙ってて貰えません？
何故辞めるぐらいしか価値がない会社の事情など考えねばならんのだ。
日本の会社のくそっぷりが如実に現れてますね・・・
うちは当日でも年休可だけどｗ
うちは当日でも年休可だけどｗ
うちにいたバイトは半年休ませてくれって言い出してクビになったけどな。
これただの笑い話じゃないの？
昔はこんなの考えられなかったけどね、昔は会社側にも労働者への情があって
成果を上げられなくてもムードメーカーとして優遇してくれるとか
黙ってても年功序列で給料と地位が上がってくとかあった
今は実力主義で成果を上げられない奴は辞めちまえ、足の引っ張り合いは黙認、ライバルは蹴落とせ、
何十年貢献したとか関係なく給料の高い奴からリストラ、フリーターを使い捨てるのが利口なやり方。
そんな会社ばかりじゃこれくらい当たり前じゃね。
成果を上げられなくてもムードメーカーとして優遇してくれるとか
黙ってても年功序列で給料と地位が上がってくとかあった
今は実力主義で成果を上げられない奴は辞めちまえ、足の引っ張り合いは黙認、ライバルは蹴落とせ、
何十年貢献したとか関係なく給料の高い奴からリストラ、フリーターを使い捨てるのが利口なやり方。
そんな会社ばかりじゃこれくらい当たり前じゃね。
>>1066
こんなところで能書き垂れてる暇があるなら、会社にいる仕事出来ないヤツ本人にそう言えば？
ここで煽ったところで何か変わるとは思えないんだけどな。
ただ煽りたいだけなら、そいつらとそう変わらんよ。あんたも。
こんなところで能書き垂れてる暇があるなら、会社にいる仕事出来ないヤツ本人にそう言えば？
ここで煽ったところで何か変わるとは思えないんだけどな。
ただ煽りたいだけなら、そいつらとそう変わらんよ。あんたも。
>>1071
その主張にはこの本をすすめておくよ
つ「若者はなぜ３年で辞めるのか？」城 繁幸
その主張にはこの本をすすめておくよ
つ「若者はなぜ３年で辞めるのか？」城 繁幸
経営者目線のコメが一つもないことから
ここに書き込んでるやつらのクソっぷりがわかるｗ
ここに書き込んでるやつらのクソっぷりがわかるｗ
こういったスレはいいね！
今の労働者は「どんな理由があろうと暴力しないのが美徳」
「逆らわないのが美徳」という老害に都合のいい育児法で育てられた
Yutory（笑）な奴隷ばっかりだから、法律違反する会社への反抗の仕方を知らない。
老害を巧みに糾弾するテクニック……俺たちに今、最も必要なモノだ！
管理人GJ!
今の労働者は「どんな理由があろうと暴力しないのが美徳」
「逆らわないのが美徳」という老害に都合のいい育児法で育てられた
Yutory（笑）な奴隷ばっかりだから、法律違反する会社への反抗の仕方を知らない。
老害を巧みに糾弾するテクニック……俺たちに今、最も必要なモノだ！
管理人GJ!
まあこのレス主の状況がわからんから荒れるんだよな
・会社がブラックで今まで年休をまともに使用できず、退職前の年休消化さえ拒否された
・単に仕事を投げ出しているだけなので問題外
書き方的に前者だと思うけど。
（今までの恨みが積もってれば穏便に済ませたい（＝労組に訴える等今後の会社に影響が出ることは避けたい）という不穏な言葉も出るだろう）
因みに規定年休消化は被雇用者の権利かつ義務なんだぜ。
・会社がブラックで今まで年休をまともに使用できず、退職前の年休消化さえ拒否された
・単に仕事を投げ出しているだけなので問題外
書き方的に前者だと思うけど。
（今までの恨みが積もってれば穏便に済ませたい（＝労組に訴える等今後の会社に影響が出ることは避けたい）という不穏な言葉も出るだろう）
因みに規定年休消化は被雇用者の権利かつ義務なんだぜ。
仕事が出来ないから仕事を遣り繰りして休みを取るってことが出来ないんだろうな。
だらだら仕事をしてるとそうなる。
上手に仕事をしている奴なら、休みたい日の仕事をきちんと整理して
人に頼むなりなんなりしてちゃんと休める。
愚図な社員ほど愚痴や権利主張が多いんだよねー
だらだら仕事をしてるとそうなる。
上手に仕事をしている奴なら、休みたい日の仕事をきちんと整理して
人に頼むなりなんなりしてちゃんと休める。
愚図な社員ほど愚痴や権利主張が多いんだよねー
>>1077
釣れますか？
釣れますか？
社畜供顔真っ赤ｗ
ブラックにしか就職できなかったからって嫉妬するなよ
ブラックにしか就職できなかったからって嫉妬するなよ
実際田舎の中小企業じゃ労働基準なぞあって無いようなものだしなぁ･･･
定められた基準が厳し過ぎて、弱小企業じゃそれを全て守っていたら
まともに仕事が出来ずに潰れるってのが現状
定められた基準が厳し過ぎて、弱小企業じゃそれを全て守っていたら
まともに仕事が出来ずに潰れるってのが現状
実際のとこ、一人辞めた程度で業務に支障がでる職場なんて無いから安心して辞めればよい。
あるとしたら近日倒産フラグが立ってる会社ぐらいか。
あるとしたら近日倒産フラグが立ってる会社ぐらいか。
以上ブラック工作員VS自宅警備員でお送りしました
2ヶ月前に退職申請、1ヶ月かけて引き継ぎ、最後の1ヶ月で有給消化ていうが普通だと思ってたんだけど、酷い環境が多いんだね。
今月末で契約打ち切ります。1ヶ月前だから法的に問題はありませんからね。
って言われたから、
じゃあ今週末が最後の出勤になりますので。有給消化に法的な問題はありませんよね？
って確認したら、現場責任者があわててその分退職延ばすよう交渉に来たことはある。
って言われたから、
じゃあ今週末が最後の出勤になりますので。有給消化に法的な問題はありませんよね？
って確認したら、現場責任者があわててその分退職延ばすよう交渉に来たことはある。
どこだったっけなー
元スレもうdat落ちしたんだっけか
見た覚えはあるが
元スレではただの笑い話で終わったのに、おまいらときたら・・・
元スレもうdat落ちしたんだっけか
見た覚えはあるが
元スレではただの笑い話で終わったのに、おまいらときたら・・・
うちの会社は使わない有給を買い取ってくれる。
別に創価は関係ないだろ
何を考えてんだ？馬鹿か
何を考えてんだ？馬鹿か
はてブコメントにこっちで反応するのもなんだが、
有給はむしろ消化できない場合買取できないほうが違法。
だけど、そんなことしてないわな。
有給はむしろ消化できない場合買取できないほうが違法。
だけど、そんなことしてないわな。
都合のいい仲間意識を持ってる奴も居るみたいね。
休めないと仲間が困るかもしれないだろｗ
辞めて行く仲間の力になってやれないの？ｗ
辞めていく奴は仲間じゃない？ええ、その通りですともｗ
新しい門出も応援出来ない人なんて辞めて行く人から見たら仲間ではないですｗ
不満があって辞めるわけですし会社のその後なんて知りませんｗ
自分が居ないと会社が回らない？無い無いｗどんな自信家だよｗ
辞めるのを知ってたら人材確保するだろ。しないのは会社が悪い。
確保出来ないなら必死に好条件提示して引きとめればいいだけ。
つうかね、許される権利を行使するだけであれだとか、どんな脅迫観念に囚われて仕事してんのよｗつまり自分は居ても居なくても困らない存在だからて事かい？
必要な存在だったら許される権利を行使するくらいで席がなくなったりしねえよｗ
休めないと仲間が困るかもしれないだろｗ
辞めて行く仲間の力になってやれないの？ｗ
辞めていく奴は仲間じゃない？ええ、その通りですともｗ
新しい門出も応援出来ない人なんて辞めて行く人から見たら仲間ではないですｗ
不満があって辞めるわけですし会社のその後なんて知りませんｗ
自分が居ないと会社が回らない？無い無いｗどんな自信家だよｗ
辞めるのを知ってたら人材確保するだろ。しないのは会社が悪い。
確保出来ないなら必死に好条件提示して引きとめればいいだけ。
つうかね、許される権利を行使するだけであれだとか、どんな脅迫観念に囚われて仕事してんのよｗつまり自分は居ても居なくても困らない存在だからて事かい？
必要な存在だったら許される権利を行使するくらいで席がなくなったりしねえよｗ
思うところは確かにあるが、退職前の有給消化はやったほうがいい。
でないと、暗黙のルールが出来てそれこそみんなの迷惑になると思う。
でないと、暗黙のルールが出来てそれこそみんなの迷惑になると思う。
周りに迷惑だから使わないって奴で、普段も有給とれない奴は、いつ使うの？
使わないなら有給は何のためにあるの？
使わせないのは違法であって、会社が悪いんじゃないの？
その会社が入った自分が悪いから、使わないと言うのなら納得するけど、
それって自分の人生を諦めてるようにも思えるね。
学生でこれ見てる子がいるなら、ちゃんと勉強しようね＾＾
使わないなら有給は何のためにあるの？
使わせないのは違法であって、会社が悪いんじゃないの？
その会社が入った自分が悪いから、使わないと言うのなら納得するけど、
それって自分の人生を諦めてるようにも思えるね。
学生でこれ見てる子がいるなら、ちゃんと勉強しようね＾＾
使わなかったら、後に辞めるやつが使いにくくなるじゃないかｗ
>>1081
いくら経理上まともなとこでも、
中小で建築もやってる不動産とか、
特殊食い物系とか、
レア系責任者一人急死したりやめたりすると地獄。
「○○人に一人専従資格者」系だと特に。
地方だと一部の資格者がマジで居らんのよ。
いくら経理上まともなとこでも、
中小で建築もやってる不動産とか、
特殊食い物系とか、
レア系責任者一人急死したりやめたりすると地獄。
「○○人に一人専従資格者」系だと特に。
地方だと一部の資格者がマジで居らんのよ。
労働基準監督署の担当に向かって
「私の言っていることが嘘だとでも言うのかっ！」
と恫喝するうちの社長には通用しませんがなにか？
「私の言っていることが嘘だとでも言うのかっ！」
と恫喝するうちの社長には通用しませんがなにか？
同僚に迷惑がかかるだろとか言ってる奴
元々有給は会社が認めてる権利なんだからその迷惑がかかる同僚に配慮すべきは会社であるべきであって有給とった奴の仕事じゃないだろ
配慮するのはいいけどどう考えても損してるぞ
そんなに尽くす価値と見返りはあるのかと
元々有給は会社が認めてる権利なんだからその迷惑がかかる同僚に配慮すべきは会社であるべきであって有給とった奴の仕事じゃないだろ
配慮するのはいいけどどう考えても損してるぞ
そんなに尽くす価値と見返りはあるのかと
ニートには関係のない話だ
年休なんて有ってないようなものっていう会社もあるんだろけどさ
それを当たり前であるかのように言うのは勘弁して欲しいな
それを当たり前であるかのように言うのは勘弁して欲しいな
いちおー円満退社は重要ですよーとだけ言っておきますｗ
法律守れずに労働者に負担を強いる会社と呼ぶのも恥ずかしいような駄目会社は一回全部潰して日本全体を不景気にしてしまえば良いのに。
一月後の日付で退職届出してきたんだが
「繁忙期だから有給とらせないよ。法的にも問題ない。有給使わずに辞めてね」
って社長に言われた。
本当に問題ないのかこれ？
「繁忙期だから有給とらせないよ。法的にも問題ない。有給使わずに辞めてね」
って社長に言われた。
本当に問題ないのかこれ？
働いてない奴には関係ない話だな。
>>1100
おそらくは法的に問題あり。
確か会社は有給申請を拒否することはできなくて、「業務上やむをえない時は別の日に回すことができる」と定めているはず。
正確なことは社労士さんにでもきいて下さいな。
おそらくは法的に問題あり。
確か会社は有給申請を拒否することはできなくて、「業務上やむをえない時は別の日に回すことができる」と定めているはず。
正確なことは社労士さんにでもきいて下さいな。
>>1100
安いICレコーダ買ってからもう一度担当に確認して
同じ事いったら労働基準監督署に相談しに行け。
ＰＣとかにコピーしておくのも忘れるなよ。
サービス残業とか有給とれない企業を放置しているから
いつまでたっても生産性が上がらない。
で、結局は海外との競争に負けて・・・ってのが今の日本。
強い企業が弱い中小から搾取して、中小は更に弱い零細から搾取する。
こんな社会では向上心ややる気がなくなるから長期的に見ると先細り決定。
安いICレコーダ買ってからもう一度担当に確認して
同じ事いったら労働基準監督署に相談しに行け。
ＰＣとかにコピーしておくのも忘れるなよ。
サービス残業とか有給とれない企業を放置しているから
いつまでたっても生産性が上がらない。
で、結局は海外との競争に負けて・・・ってのが今の日本。
強い企業が弱い中小から搾取して、中小は更に弱い零細から搾取する。
こんな社会では向上心ややる気がなくなるから長期的に見ると先細り決定。
なんですぐ社畜とかいって感情的になるのが湧くの？
ニートの嫉妬？別にいいじゃんそんな感情的にならんでもｗ
ニートの嫉妬？別にいいじゃんそんな感情的にならんでもｗ
俺は社畜だが社畜嫌いだなあ。
価値観がｵﾜｯﾃﾙ
価値観がｵﾜｯﾃﾙ
なかなかのテクニシャンヌ
労働者の権利の行使にこういう知恵を回さなきゃならないのが社蓄のつらいとこだな・・・
米1104
サラリーマン＝社畜ではない
サービス残業当たり前こんなに働いてる俺カコイイ思考＝社畜
サラリーマン＝社畜ではない
サービス残業当たり前こんなに働いてる俺カコイイ思考＝社畜
投稿者攻撃している奴らはいかにもブラックに染まりきった感じの奴らだな。
少し落ち着いて人生見直せよ、マジで。
少し落ち着いて人生見直せよ、マジで。
有給をちゃんと取れるように前例を作るほうが同僚想いなのは明らか
米1093
だから田舎の薬剤師は異常に給料高いのかな
でもそういう資格って経営者かそれに準ずる奴が持っとくべきじゃね？
給料上げないと会社辞めて違法状態通報するぞって言われたら
どうしようもないじゃないか
だから田舎の薬剤師は異常に給料高いのかな
でもそういう資格って経営者かそれに準ずる奴が持っとくべきじゃね？
給料上げないと会社辞めて違法状態通報するぞって言われたら
どうしようもないじゃないか
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