1 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/12(日) 01:30:05 ID:lJG4/nvO0
人事・総務の担当者が集まるスレッド（５スレ目）です。
我々は経営資源を司る中枢なのか、それとも単なる便利屋か…。
面接対策や業務内容に関する質問も、多少ならＯＫです。
ただし、回答を急ぐ方は「質問総合スレ」へ。
6 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/14(火) 07:54:18 ID:qTuSxGsH0我々は経営資源を司る中枢なのか、それとも単なる便利屋か…。
面接対策や業務内容に関する質問も、多少ならＯＫです。
ただし、回答を急ぐ方は「質問総合スレ」へ。
実力主義を謳っている会社なのに（成果給の割合が多い）
年齢が20〜35才ってどういう趣旨なのか教えて下さい。
実力主義なら50才で入社しても15万っていうこともあるわけですよね？
それを覚悟して入るなら、年齢不問でいいと思うんだけど？
それとも、20〜35才っていうことは体力的にもキツイということなのでしょうか？
あ、オイラ31才です。
9 人事君 :2007/08/14(火) 15:53:25 ID:X4zYrvXZ0年齢が20〜35才ってどういう趣旨なのか教えて下さい。
実力主義なら50才で入社しても15万っていうこともあるわけですよね？
それを覚悟して入るなら、年齢不問でいいと思うんだけど？
それとも、20〜35才っていうことは体力的にもキツイということなのでしょうか？
あ、オイラ31才です。
20〜35才というのは特に意味はないと思います。
実力主義の給料は本当だろうし、極端な話、50才で入社しても15万かも知れない。
でも通常35才過ぎると既婚者が多いし、そういう人がリスクの大きい（おそらくは失敗する）
我社に転職を希望されても困りますねえ、年取ってる人を厳しく指導するのもやりにくいし・・・・
こんなところだと思われ。
実力主義の給料は本当だろうし、極端な話、50才で入社しても15万かも知れない。
でも通常35才過ぎると既婚者が多いし、そういう人がリスクの大きい（おそらくは失敗する）
我社に転職を希望されても困りますねえ、年取ってる人を厳しく指導するのもやりにくいし・・・・
こんなところだと思われ。
11 ヘタレリーマン :2007/08/15(水) 19:42:21 ID:wcq8c1Eu0
中小証券会社に勤める２９歳の♂です。
先週の８月１日をもって市場調査部から人事部担当に配転されました。
人事担当としての心構え＆キャリアプランとか教えていただけますでしょうか？
13 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/16(木) 01:23:30 ID:gCtnUikE0先週の８月１日をもって市場調査部から人事部担当に配転されました。
人事担当としての心構え＆キャリアプランとか教えていただけますでしょうか？
>>11
気の毒に・・・
基本的に人事なんて誰でもできる仕事だから、心構えもクソもないよ。
とにかく無色透明の地味な普通な人間であることが理想
27 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/19(日) 14:29:21 ID:nvQq9Wga0気の毒に・・・
基本的に人事なんて誰でもできる仕事だから、心構えもクソもないよ。
とにかく無色透明の地味な普通な人間であることが理想
採用担当者は面接の合否をわざと最後に言っているの？
「面接に落ちた！と確信した時」スレでは
「応募者が多いので…」や「結果は郵送で送ります」と言ったら駄目だというから…。
あと、不採用時のお祈りも本当は祈ってないでしょ？
29 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/19(日) 23:11:06 ID:QHpz6j6B0「面接に落ちた！と確信した時」スレでは
「応募者が多いので…」や「結果は郵送で送ります」と言ったら駄目だというから…。
あと、不採用時のお祈りも本当は祈ってないでしょ？
>>27
いや、お前、それが日本の礼儀なんだよ！今日な、俺デートだったんだよ。
デート。でな、携帯の電話番号聞いたんだよ。メールアドレスは知ってたんだけど
番号は知らないの。で、今日聞いたの。そしたら「メールで送るね」だった
んだよ。おかしいだろ？意味不明だろ？当然今現在メールなんか来ちゃいねぇ。
おそらく一生こねーよ。「今日は楽しかったよ」メールしたにもかかわらずだ。
THIS IS JAPAN!なんだよ。祈ってるとか祈ってないとか関係ねーんだよ。
31 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/20(月) 20:50:27 ID:HhizjaTYOいや、お前、それが日本の礼儀なんだよ！今日な、俺デートだったんだよ。
デート。でな、携帯の電話番号聞いたんだよ。メールアドレスは知ってたんだけど
番号は知らないの。で、今日聞いたの。そしたら「メールで送るね」だった
んだよ。おかしいだろ？意味不明だろ？当然今現在メールなんか来ちゃいねぇ。
おそらく一生こねーよ。「今日は楽しかったよ」メールしたにもかかわらずだ。
THIS IS JAPAN!なんだよ。祈ってるとか祈ってないとか関係ねーんだよ。
面接で待遇や残業代の有無を聞くと、内心金の事ばっか気にしてるの？
週休2日でいつ休日か聞くとやる気あるの？と思いますか。
自分は結構いろいろ聞いてしまうんですが、面接官は内心どう思っていますか。
33 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/20(月) 22:26:31 ID:QQwW8GC50週休2日でいつ休日か聞くとやる気あるの？と思いますか。
自分は結構いろいろ聞いてしまうんですが、面接官は内心どう思っていますか。
>>31
金のことを気にするのは当然なので別に気にしないよ、、、でもね、、
残業は通常無しで、残業があったとしても、残業代はすべて出る。会社カ
レンダー通り週休2日。という企業があったとして、それが当然と思っている
人事担当者がいたとしてだ、、色々聞いてしまう>>31の質問を聞いたらどう
思うと思う？って話だと思うよ、、、
32 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/20(月) 20:59:22 ID:oWqbMAhg0金のことを気にするのは当然なので別に気にしないよ、、、でもね、、
残業は通常無しで、残業があったとしても、残業代はすべて出る。会社カ
レンダー通り週休2日。という企業があったとして、それが当然と思っている
人事担当者がいたとしてだ、、色々聞いてしまう>>31の質問を聞いたらどう
思うと思う？って話だと思うよ、、、
会社の雰囲気によるけど、バンバン聞いていいよ。
そういう質問に不慣れだったり、曖昧に誤魔化したり
ネガティブな感情を持つのはDQN会社だから。
ただ俺みたいに「残業代を入れるとすぐ●●万円いきますよ」といわれてホイホイ入ったら
2ヵ月後に残業全カット・基本給も1割カットされるというトラップもあるけどね。
36 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/21(火) 08:35:33 ID:F26PKUoa0そういう質問に不慣れだったり、曖昧に誤魔化したり
ネガティブな感情を持つのはDQN会社だから。
ただ俺みたいに「残業代を入れるとすぐ●●万円いきますよ」といわれてホイホイ入ったら
2ヵ月後に残業全カット・基本給も1割カットされるというトラップもあるけどね。
金曜に現勤務先を退職
月曜に新会社に入社
空白の２日（土日）のために何か手続きが必要なのだろうか？
37 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/21(火) 08:51:38 ID:Egm+K+hR0月曜に新会社に入社
空白の２日（土日）のために何か手続きが必要なのだろうか？
>>36
いらない。雇用保険も関係ないし。
前職の総務と、転職先の総務に言われた通りにやればいい。
38 人事君 :2007/08/21(火) 11:29:33 ID:PeuL9DoA0いらない。雇用保険も関係ないし。
前職の総務と、転職先の総務に言われた通りにやればいい。
9/28（金）付で辞めて10/1（月）に入るなら、
9月分の厚生年金が未納になりまつ
39 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/21(火) 16:10:08 ID:6PHHwK1s09月分の厚生年金が未納になりまつ
人事部の皆様に質問があります
「異動願い」の書き方を教えてください
ググッったり本屋で探したのですが見つかりません
お願いします
40 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/22(水) 19:55:14 ID:4L0VsQGW0「異動願い」の書き方を教えてください
ググッったり本屋で探したのですが見つかりません
お願いします
>>39
『ボクチンもっとましな業務がしたいので
○○部に異動させてくらさい』
これでOK。
ていうか異動願ってたぶん会社指定の独自の文化があるはずなので
普遍的な書き方は無いかと･･･少なくともウチには無いｗ
53 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/26(日) 07:32:24 ID:rzmGUjvP0『ボクチンもっとましな業務がしたいので
○○部に異動させてくらさい』
これでOK。
ていうか異動願ってたぶん会社指定の独自の文化があるはずなので
普遍的な書き方は無いかと･･･少なくともウチには無いｗ
大卒後無職だった原因が、
祖父（すでに他界）の介護手伝いと、祖父の介護でヘルニアになった親の介助のためなのですが、
そのことは言っても大丈夫ですよね？
ヘルニアは10月に手術するのですが、そっちも言って大丈夫ですかね？
54 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/26(日) 10:30:03 ID:TKy7BysiO祖父（すでに他界）の介護手伝いと、祖父の介護でヘルニアになった親の介助のためなのですが、
そのことは言っても大丈夫ですよね？
ヘルニアは10月に手術するのですが、そっちも言って大丈夫ですかね？
>>53全く人事でないが、感想。親の事は、親の具合が悪くなったのでその介護、と言えばいいと思う。症状やら全て言わなくて良さそう。
身内が椎間板ヘルニアだけど、ヒアルロン酸のサプリ飲み始めて少しは軽くなった。｢皇潤｣飲んでるw。
市販ヒアルロンのは低分子品じゃないから吸収悪いとか聞いて通販物にした。コンドロイチンのサプリもいいらしい。ネットでヘルニアについて良い方法も情報収集すればいい。話がズレてきて失礼。
61 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/26(日) 23:04:09 ID:BPHSAOHs0身内が椎間板ヘルニアだけど、ヒアルロン酸のサプリ飲み始めて少しは軽くなった。｢皇潤｣飲んでるw。
市販ヒアルロンのは低分子品じゃないから吸収悪いとか聞いて通販物にした。コンドロイチンのサプリもいいらしい。ネットでヘルニアについて良い方法も情報収集すればいい。話がズレてきて失礼。
>>54
無職歴2年近くになるので、詳しく聞かれるかもしれません。
話したところで、言い訳と受け取られるかもしれませんが。
ヘルニアについての情報ありがとうございます。
コラーゲン入りのサプリでも勧めようと思っていたところです。
皇潤100粒で大体２回の通院に匹敵しますね。
もし効くのなら安いものです。
65 54 :2007/08/28(火) 00:16:12 ID:dOlaGP1tO無職歴2年近くになるので、詳しく聞かれるかもしれません。
話したところで、言い訳と受け取られるかもしれませんが。
ヘルニアについての情報ありがとうございます。
コラーゲン入りのサプリでも勧めようと思っていたところです。
皇潤100粒で大体２回の通院に匹敵しますね。
もし効くのなら安いものです。
>>61必要な所だけ話せばいいですよ、受かりたくて細かく話したのに落ちた事あるし。やる気を表現は大事ですよ。
身内はいきなり歩けなくなり、飲み始めて1ヵ月後何とか回復。サプリは効果は時間かかりますが、飲むのもひとつの方法ですね。
手術もありますが、注射で注入する方法も聞いたような気が。
57 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/26(日) 15:20:07 ID:tCro+7NZ0身内はいきなり歩けなくなり、飲み始めて1ヵ月後何とか回復。サプリは効果は時間かかりますが、飲むのもひとつの方法ですね。
手術もありますが、注射で注入する方法も聞いたような気が。
俺も質問を。
二つの会社でダブって働いても問題ないですよね？
Aという会社では退職届は提出済みで有給消化期間。
BにもAにまだ在籍していることは報告済み。
この間にAからもBからも給与もらっても問題は無いでしょ？
（Aの在籍期間が終わってからBに社保等を移す予定）
63 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/27(月) 08:44:33 ID:vtJ80nLiO二つの会社でダブって働いても問題ないですよね？
Aという会社では退職届は提出済みで有給消化期間。
BにもAにまだ在籍していることは報告済み。
この間にAからもBからも給与もらっても問題は無いでしょ？
（Aの在籍期間が終わってからBに社保等を移す予定）
>>57
A＆Bの両社がいいと言ったら可能。
黙って勤務していて発覚するとペナルティになる可能性がある。
70 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/28(火) 23:50:29 ID:MyLx438K0A＆Bの両社がいいと言ったら可能。
黙って勤務していて発覚するとペナルティになる可能性がある。
人事の皆さん、面接で志望動機って重視してます？
ぶっちゃけ志望動機なんて人材選考と同じ基準
「相対的に他社よりましだった」だけだと思うんだが・・・。
71 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/29(水) 08:33:06 ID:QM+x4DLiOぶっちゃけ志望動機なんて人材選考と同じ基準
「相対的に他社よりましだった」だけだと思うんだが・・・。
>>70
年齢による。
20代くらいだったらそれなりに。
30過ぎたら、動機は二の次。
76 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/30(木) 09:56:27 ID:I98+xuiR0年齢による。
20代くらいだったらそれなりに。
30過ぎたら、動機は二の次。
人事の人に聞きたいのですが、
第二新卒で国立卒のフリーター経験しかない底辺男が応募したら
何を思いますか？
78 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/30(木) 17:30:12 ID:4BSoA3o80第二新卒で国立卒のフリーター経験しかない底辺男が応募したら
何を思いますか？
>>76
この人、将来大丈夫なのかな。と心配になります。
79 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/30(木) 17:36:59 ID:WAQN8ByI0この人、将来大丈夫なのかな。と心配になります。
>>76
年齢によります。あと、職歴が空いてると、それを気にしない企業しかとってくれなくなりますよ。
80 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/31(金) 00:23:34 ID:gbeWCHQ80年齢によります。あと、職歴が空いてると、それを気にしない企業しかとってくれなくなりますよ。
採用担当の方に質問です。
派遣社員をしている者ですが、
人材紹介からの応募と直接応募で有利・不利はありますか。
81 名無しさん＠引く手あまた :2007/08/31(金) 06:40:41 ID:msHOxZET0派遣社員をしている者ですが、
人材紹介からの応募と直接応募で有利・不利はありますか。
>>80
気分による。
欲しいスキルを5年以上の経験をもって極めている人ならあまり気にしない。
単なる事務員とかならいくら能書き取り繕っても･･･ｲﾗﾈ
82 （ ´▽｀） ◆SAITAMAHo. :2007/08/31(金) 21:44:21 ID:XokV/jc00気分による。
欲しいスキルを5年以上の経験をもって極めている人ならあまり気にしない。
単なる事務員とかならいくら能書き取り繕っても･･･ｲﾗﾈ
>>80
ない
85 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/02(日) 12:48:25 ID:it41iEtzOない
どうして人が辞めるんだ。と聞かれたき、本当のことを言えません。
給料が安いせいだって。
90 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/02(日) 23:31:04 ID:+M1bZLK+0給料が安いせいだって。
>>85
辞めるほうとしても言いづらいよｗ
年収アップのための転職だけど「やりたいことがあるけど、
当社ではできないので転職します」と言っておいたｗ
91 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/03(月) 12:57:10 ID:+0o4U/ja0辞めるほうとしても言いづらいよｗ
年収アップのための転職だけど「やりたいことがあるけど、
当社ではできないので転職します」と言っておいたｗ
採用担当の方に質問です。
書類選考、面接、採用してからでもいいのですが
その人の名前をググってみたりする事ありますか？
検索で引っかかるような人は個人情報も守れないのでアウトとか
履歴書に立派な功績とか書いていたら本当かなぁとか思って調べてみたり
とかありますか？
94 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/03(月) 20:51:50 ID:cvWsSvFD0書類選考、面接、採用してからでもいいのですが
その人の名前をググってみたりする事ありますか？
検索で引っかかるような人は個人情報も守れないのでアウトとか
履歴書に立派な功績とか書いていたら本当かなぁとか思って調べてみたり
とかありますか？
>>91
うちでは普通にやりますよ。
ただしあと５人とかに絞ってからさらっとね。
入ったときにこっそり教えてもらって
自分の名前で検索したら大学時代の論文が出てきてビビッたｗ
95 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/03(月) 21:45:06 ID:ly37GK+S0うちでは普通にやりますよ。
ただしあと５人とかに絞ってからさらっとね。
入ったときにこっそり教えてもらって
自分の名前で検索したら大学時代の論文が出てきてビビッたｗ
人事の方は、内定者の提出した履歴書の職歴を調べてるんでしょうか？
職歴詐称（1年間勤務を2年に延ばして記載した）したところから内定が出て
しまい、詐称したことがばれたらクビになることがあると聞いて…。
しかも内定したとこが公務員職なんです…。
97 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/03(月) 22:28:04 ID:cvWsSvFD0職歴詐称（1年間勤務を2年に延ばして記載した）したところから内定が出て
しまい、詐称したことがばれたらクビになることがあると聞いて…。
しかも内定したとこが公務員職なんです…。
>>95
職歴までは追跡しないけど
公務員だったら社会保険事務所経由で
簡単な年金支払状況調査入れる可能性はあるかもね。
最近はほら、色々と厳しいから。
99 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/03(月) 23:00:24 ID:FmnI+AHP0職歴までは追跡しないけど
公務員だったら社会保険事務所経由で
簡単な年金支払状況調査入れる可能性はあるかもね。
最近はほら、色々と厳しいから。
総務の方に聞きたいのですが、個人情報保護法検定という資格は未経験の際、転職に有効でしょうか？
まだあまりメジャーではないので、社労士のほうがいいのでしょうか・・・
114 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/04(火) 04:42:53 ID:R7FFTqHd0まだあまりメジャーではないので、社労士のほうがいいのでしょうか・・・
>>99
その質問は、その資格で自分が会社で何したいかだと思うよ。
別にその資格にこだわってない会社たくさんある訳だし、そういう意識だと内勤営業なのに
自動車免許持ってますって事を面接で言ってるように聞こえる。
要は、なんの為に資格という道具をつかって、その仕事をするかもっと考えた方がいい。
100 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/03(月) 23:15:29 ID:zAIg/Ibx0その質問は、その資格で自分が会社で何したいかだと思うよ。
別にその資格にこだわってない会社たくさんある訳だし、そういう意識だと内勤営業なのに
自動車免許持ってますって事を面接で言ってるように聞こえる。
要は、なんの為に資格という道具をつかって、その仕事をするかもっと考えた方がいい。
今日のNHKスペシャルはなかなかよかーた。
さすがに中国の人々は優秀だね。というか、金に対する執着心が
強いんだよね。だから転職を繰り返すんだけど。平均2，3年で転職
するんだよね。中国人。だから会社に対する忠誠心もへったくれも無い。
でも、金には忠誠心を持ってる。そこさえ間違わなきゃ中国へアウトソーシング
も悪くはないような気がするよ。
101 人事も経理も中国へk :2007/09/03(月) 23:16:39 ID:wLNzz5AO0さすがに中国の人々は優秀だね。というか、金に対する執着心が
強いんだよね。だから転職を繰り返すんだけど。平均2，3年で転職
するんだよね。中国人。だから会社に対する忠誠心もへったくれも無い。
でも、金には忠誠心を持ってる。そこさえ間違わなきゃ中国へアウトソーシング
も悪くはないような気がするよ。
>>100が書いているが、今日午後10時からのNHKスペシャル「人事も経理も中国へ」はショックだった。
製造業では続々と生産拠点を中国へ移されてきたが、
今や、人事・経理・総務など、ホワイトカラーの仕事までが中国へ移っている。
大連や上海では、日本語を話せる人材の育成をして、
日本のサラリーマンの「5分の１以下という人件費」で、
日本企業の仕事を大量に請け負っている。
ホワイトカラー業務を中国に移した日本企業はいまや2500社。
効率化を重ねてきた製造現場に比べ、日本のホワイトカラーの生産性は先進国で最低。
日本語の壁に守られてきた日本のホワイトカラーが中国との厳しい競争にさらされている。
中国への業務移管に密着、グローバル化の荒波に飲み込まれた、
日本のサラリーマンの苦悩と再起への決意を描く。
http://www.nhk.or.jp/special/onair/070903.html
もう日本に残る仕事はなくなるんじゃないか。ここでグチこぼしてるヒマはないかも。
再放送は9月26日深夜木曜0時20分〜1時9分 総合 ぜひみることを薦める。
110 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/04(火) 00:41:24 ID:aDHtCdLN0製造業では続々と生産拠点を中国へ移されてきたが、
今や、人事・経理・総務など、ホワイトカラーの仕事までが中国へ移っている。
大連や上海では、日本語を話せる人材の育成をして、
日本のサラリーマンの「5分の１以下という人件費」で、
日本企業の仕事を大量に請け負っている。
ホワイトカラー業務を中国に移した日本企業はいまや2500社。
効率化を重ねてきた製造現場に比べ、日本のホワイトカラーの生産性は先進国で最低。
日本語の壁に守られてきた日本のホワイトカラーが中国との厳しい競争にさらされている。
中国への業務移管に密着、グローバル化の荒波に飲み込まれた、
日本のサラリーマンの苦悩と再起への決意を描く。
http://www.nhk.or.jp/special/onair/070903.html
もう日本に残る仕事はなくなるんじゃないか。ここでグチこぼしてるヒマはないかも。
再放送は9月26日深夜木曜0時20分〜1時9分 総合 ぜひみることを薦める。
退職した会社が源泉徴収表と離職票作ってくれない理由って
何だと思われますか？
それから作ってくれない場合どうしたらよいでしょう？
労働基準監督署に相談したらよいんでしょうか？
115 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/04(火) 05:58:21 ID:LhEXtZAl0何だと思われますか？
それから作ってくれない場合どうしたらよいでしょう？
労働基準監督署に相談したらよいんでしょうか？
>>110
離職票は忙しいからじゃない？
これは会社に催促しなきゃダメ。ハロワ経由でもいいかもね。
源泉徴収票は、最終給与が確定しないと作れないということもある。
あと、どうせ退職者がすぐなくしちゃって
年末に問い合わせが殺到するの分かっているから
年末にまとめて作成-配布するところもある。
どっちにしても退職時のオリエンテーション（各種説明）をしないところはブラック。
118 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/04(火) 09:44:47 ID:kmwtyGBw0離職票は忙しいからじゃない？
これは会社に催促しなきゃダメ。ハロワ経由でもいいかもね。
源泉徴収票は、最終給与が確定しないと作れないということもある。
あと、どうせ退職者がすぐなくしちゃって
年末に問い合わせが殺到するの分かっているから
年末にまとめて作成-配布するところもある。
どっちにしても退職時のオリエンテーション（各種説明）をしないところはブラック。
>>110
離職票も最終までの給与を記入しなければならないので、
確定しないともらえません。
119 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/04(火) 11:44:29 ID:i4J10QUl0離職票も最終までの給与を記入しなければならないので、
確定しないともらえません。
>>110
下記参照
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1477/C1477.html
その後、労務担当に確認するヨロシ
もし、退職してるなら給与確定しているハズ
112 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/04(火) 02:09:23 ID:dcshHw+U0下記参照
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1477/C1477.html
その後、労務担当に確認するヨロシ
もし、退職してるなら給与確定しているハズ
最近の求職者って、出世したくない
というヤツが多いのにびっくりする。
昨日も「あまり責任ある仕事したくない」とか
「最高で主任くらいまで昇進したい」とか。。
男のクセに情けないよなぁ。
両親が泣いてるぞ
120 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/04(火) 12:22:40 ID:Sq2JtDxO0というヤツが多いのにびっくりする。
昨日も「あまり責任ある仕事したくない」とか
「最高で主任くらいまで昇進したい」とか。。
男のクセに情けないよなぁ。
両親が泣いてるぞ
>>112
出世しても役割に対する報酬が割に合わないことに気づいているからなぁ
どういう規模の会社かしらないけど、超有名一流企業の社長という責任に対して
年収数千万じゃやってられないでしょ
それだけの能力あったら自分で起業するって
もっと下のレベルでも本質は同じだと思うよ
126 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/05(水) 02:23:10 ID:cQVoB6gDO出世しても役割に対する報酬が割に合わないことに気づいているからなぁ
どういう規模の会社かしらないけど、超有名一流企業の社長という責任に対して
年収数千万じゃやってられないでしょ
それだけの能力あったら自分で起業するって
もっと下のレベルでも本質は同じだと思うよ
住人の皆さんの帰宅時間は何時ぐらいですか？
総務や人事の人ってそこら辺分からなくて
127 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/05(水) 05:05:08 ID:U0MEKHjC0総務や人事の人ってそこら辺分からなくて
俺は定時。
仕事は山ほど溜まっているけど
他の社員に「早く帰れ。遅くても評価しねーぞ」という意思表示も兼ねて。
お陰で安月給＆嫌われまくり･･･orz
129 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/05(水) 14:05:52 ID:+F6Jb+7s0仕事は山ほど溜まっているけど
他の社員に「早く帰れ。遅くても評価しねーぞ」という意思表示も兼ねて。
お陰で安月給＆嫌われまくり･･･orz
先日の面接で「最近は精神疾患のある人が増えているけれど、そういう病歴は？」
という質問を同席の社労士にされました。
こういう質問って法律違反にはならないんですか？
｢ありません」と答えましたが、現在 自律神経失調症で心療内科に通院中で、
自分の気持ち的には心療内科と精神科・神経科は紙一重のような意識があります。
また、過去に父が鬱病で休職・通院していたこともあり、
そういう質問をすること自体がすごく嫌な気分だったのと
その会社で過去に鬱になった人でもいるんじゃないかという疑問が湧いてきて、
表情に何か表れていたかもしれません。
採用されても辞退するつもりでしたが、結果は不採用でした。
父が休職した時の看病を過去の職歴での退職理由にしていますが、
身内の鬱病の病歴は採用にあたってマイナスになりますか？
ちなみに罹患したのは15年程前の話で、現在は回復しております。
132 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/05(水) 23:00:16 ID:2Qiy2rg10という質問を同席の社労士にされました。
こういう質問って法律違反にはならないんですか？
｢ありません」と答えましたが、現在 自律神経失調症で心療内科に通院中で、
自分の気持ち的には心療内科と精神科・神経科は紙一重のような意識があります。
また、過去に父が鬱病で休職・通院していたこともあり、
そういう質問をすること自体がすごく嫌な気分だったのと
その会社で過去に鬱になった人でもいるんじゃないかという疑問が湧いてきて、
表情に何か表れていたかもしれません。
採用されても辞退するつもりでしたが、結果は不採用でした。
父が休職した時の看病を過去の職歴での退職理由にしていますが、
身内の鬱病の病歴は採用にあたってマイナスになりますか？
ちなみに罹患したのは15年程前の話で、現在は回復しております。
>>129 心の病の質問をするのは、何も問題ない。会社側からすると、むしろ当然の質問。
会社は、仕事のデキる人を採りたいわけだ。
例えば、
面接でのやりとりでは、会話の中から主にその人の性格とか頭の回転とかの適性を判断する。
ほかに、入社前の健康診断では体力的な適性をチェックする。
面接で良くても、健康診断の結果が明らかに悪くて仕事に耐えられないことがわかれば、
近いうちに病気で休職されたらそれこそ会社は迷惑だから、採用しない。
心の病でも同じ。すぐ心の病が発症して休む人は仕事がデキない人。仕事をこなせないわけだから。
だけど、目に見えない病気なので、質問形式でそれをチェックするしかないから、面接で質問するわけ。
過去に病歴があるのかないのか。
心の病は治っても復活しやすい。
仕事がデキなくなる可能性の高い人を入社させないために、病歴のある人に自己申告してもらってチェックするんだ。
面接は、当然、公式な選考の場だから、嘘は違反。
履歴書で学歴・職歴詐称したことがわかったとき、会社はその人をいつでも解雇させられるように、
面接で精神疾患歴があるのに、ないと嘘を言ったときも同じ。
入社後、実は精神疾患歴があると判明した時でも、病歴詐称でいつでも解雇させられる。
社労士は、そうしたことを知っててあえて質問していると思う。
「病歴ありません」という答えが本当ならそれはそれで問題ないし、嘘をつかれたとしても、解雇させる理由を作ることができる。
この質問は、回答が嘘だろうが本当だろうが、どちらでもよく、質問することに意味があるんだ。
こないだ社外セミナーで教わったばかりのことだから、講釈垂れてみた。
まぁ、ぼくの経験では、面接で嘘をついた会社は全部落とされたな。
嘘をつくと、どこかに不安な表情をのぞかせてしまってるのかもしれない。
長文失礼。
130 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/05(水) 14:30:32 ID:5W7JX10G0会社は、仕事のデキる人を採りたいわけだ。
例えば、
面接でのやりとりでは、会話の中から主にその人の性格とか頭の回転とかの適性を判断する。
ほかに、入社前の健康診断では体力的な適性をチェックする。
面接で良くても、健康診断の結果が明らかに悪くて仕事に耐えられないことがわかれば、
近いうちに病気で休職されたらそれこそ会社は迷惑だから、採用しない。
心の病でも同じ。すぐ心の病が発症して休む人は仕事がデキない人。仕事をこなせないわけだから。
だけど、目に見えない病気なので、質問形式でそれをチェックするしかないから、面接で質問するわけ。
過去に病歴があるのかないのか。
心の病は治っても復活しやすい。
仕事がデキなくなる可能性の高い人を入社させないために、病歴のある人に自己申告してもらってチェックするんだ。
面接は、当然、公式な選考の場だから、嘘は違反。
履歴書で学歴・職歴詐称したことがわかったとき、会社はその人をいつでも解雇させられるように、
面接で精神疾患歴があるのに、ないと嘘を言ったときも同じ。
入社後、実は精神疾患歴があると判明した時でも、病歴詐称でいつでも解雇させられる。
社労士は、そうしたことを知っててあえて質問していると思う。
「病歴ありません」という答えが本当ならそれはそれで問題ないし、嘘をつかれたとしても、解雇させる理由を作ることができる。
この質問は、回答が嘘だろうが本当だろうが、どちらでもよく、質問することに意味があるんだ。
こないだ社外セミナーで教わったばかりのことだから、講釈垂れてみた。
まぁ、ぼくの経験では、面接で嘘をついた会社は全部落とされたな。
嘘をつくと、どこかに不安な表情をのぞかせてしまってるのかもしれない。
長文失礼。
採用担当者の方に質問です。
中小企業の総務職を希望しています。
縛られた縦割りの業務よりもマルチに活躍したいという理由なのですが
採用側にしてみると実際どんなものでしょうか。
会社にもよると思いますが、社長は可もなく不可もなくのYesマンを求める人が
大抵だと勝手に想像してます。
前のめりでやりたい人とりますか。
また、そういったことを面接で確認してもいいものでしょうか。
131 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/05(水) 21:40:08 ID:LqEyuLlk0中小企業の総務職を希望しています。
縛られた縦割りの業務よりもマルチに活躍したいという理由なのですが
採用側にしてみると実際どんなものでしょうか。
会社にもよると思いますが、社長は可もなく不可もなくのYesマンを求める人が
大抵だと勝手に想像してます。
前のめりでやりたい人とりますか。
また、そういったことを面接で確認してもいいものでしょうか。
＞可もなく不可もなくのYesマンを求める
中小だとそうかもね。高速処理や高い成果を生む人材は不要だろうから。
158 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/08(土) 14:00:14 ID:QyCMc6aZO中小だとそうかもね。高速処理や高い成果を生む人材は不要だろうから。
今、小売りやってます。
ある会社の人事部門の採用に書類送ったら面接してもらえることになりました。
いままでやって来たことをどう仕事に生かすのかを考えると、人事の仕事とはあまりに畑違いであると再認識しました。
いったい未経験の中途に何を求めているんだろうか？
と悩んでいます。
人事のみなさん、男で30過ぎの未経験者に何を求めますか？
160 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/08(土) 14:43:22 ID:a+MMVDsY0ある会社の人事部門の採用に書類送ったら面接してもらえることになりました。
いままでやって来たことをどう仕事に生かすのかを考えると、人事の仕事とはあまりに畑違いであると再認識しました。
いったい未経験の中途に何を求めているんだろうか？
と悩んでいます。
人事のみなさん、男で30過ぎの未経験者に何を求めますか？
>>158
リーダーシップ。専門的な知識なんか未経験者には期待しない。
管理職クラスになったら未経験の部署の課長に配属なんてザラだろ？
そゆ人達に何が求められてるかって言うと、人を使う能力が求められて
るんですよ。別にその部署の専門知識なんて求められていないわけで。
中途だって同じ。
170 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/09(日) 08:04:24 ID:37zVWmKB0リーダーシップ。専門的な知識なんか未経験者には期待しない。
管理職クラスになったら未経験の部署の課長に配属なんてザラだろ？
そゆ人達に何が求められてるかって言うと、人を使う能力が求められて
るんですよ。別にその部署の専門知識なんて求められていないわけで。
中途だって同じ。
ダメもとで質問です。
求人で「給与○○万〜××万円 能力経験によって優遇」 とある場合、
やはり優遇された場合の上限が××万円ってことになるんでしょうか？
××万円にプラス優遇分上乗せって場合もありますか？
応募した企業の給与額が予想以上に厳しそうなので、生活かかってる者としては
その辺かなり重要なんです。
××万円の手取りを考えると、生活に必要な金額のギリなものですから。
もし採用されたとしても給料が折り合わなくて辞退せざるを得ないかも･･
172 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/09(日) 08:29:52 ID:jKwj5HCZ0求人で「給与○○万〜××万円 能力経験によって優遇」 とある場合、
やはり優遇された場合の上限が××万円ってことになるんでしょうか？
××万円にプラス優遇分上乗せって場合もありますか？
応募した企業の給与額が予想以上に厳しそうなので、生活かかってる者としては
その辺かなり重要なんです。
××万円の手取りを考えると、生活に必要な金額のギリなものですから。
もし採用されたとしても給料が折り合わなくて辞退せざるを得ないかも･･
>>170
通常は、××万円はかなり優遇されている額と思って下さい。
大抵○○万円とちょこっとプラスです。
上乗せなんかありません。
178 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/10(月) 15:16:41 ID:YnnFRYPFO通常は、××万円はかなり優遇されている額と思って下さい。
大抵○○万円とちょこっとプラスです。
上乗せなんかありません。
200人前後の従業員しかいない小さい会社の人事部門て、どんな仕事するんですか？
180 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/10(月) 20:56:29 ID:l/svo5gJ0>>178
人事部の仕事は、企画、採用、教育、労務、給与、厚生。
200人程度なら、総務が兼ねること多いんだけど、独立してるなら、
これらのうちの何かが大変なんだと思う。
支店が多いとか、出向先が多いとか、、研修が多いとか、、インセンティブが
複雑で給与計算が大変だとか。
181 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/11(火) 00:29:14 ID:T6Nu6CqIO人事部の仕事は、企画、採用、教育、労務、給与、厚生。
200人程度なら、総務が兼ねること多いんだけど、独立してるなら、
これらのうちの何かが大変なんだと思う。
支店が多いとか、出向先が多いとか、、研修が多いとか、、インセンティブが
複雑で給与計算が大変だとか。
一人暮らしですか？の質問はどういう意図で聞くんですか。時々聞かれます。住宅手当の問題？
182 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/11(火) 06:15:29 ID:O/neCdpJ0>>181
ニート調査です。
183 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/11(火) 15:58:20 ID:8MC30qyQ0ニート調査です。
採用の連絡をもらっても給与が希望より低い場合、交渉の余地はありますか？
もちろん企業によって違うとは思いますが、参考までに教えてください。
あと、初任給アップの交渉をする場合、どんな風に言うと効果的ですか？
185 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/11(火) 22:03:08 ID:khec9YVx0もちろん企業によって違うとは思いますが、参考までに教えてください。
あと、初任給アップの交渉をする場合、どんな風に言うと効果的ですか？
>>183
採用決定後は難しいなぁ。
特にホワイトな会社であればあるほど
採用までの決裁経路が確立しているので
例えば社長決裁を覆すなんて無理じゃないですかね？
俺が入ったときは
「他所で既に内定をもらってる。そこでは○○○で提示されている。
それ以下では来ません」と言った。それが良かったのかは分からんけど。
今考えれば50万程度しか変わらないのであれば
もう一社の方に行けば良かったと後悔してる。。。。。
201 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/13(木) 21:21:39 ID:rJHV8SVSO採用決定後は難しいなぁ。
特にホワイトな会社であればあるほど
採用までの決裁経路が確立しているので
例えば社長決裁を覆すなんて無理じゃないですかね？
俺が入ったときは
「他所で既に内定をもらってる。そこでは○○○で提示されている。
それ以下では来ません」と言った。それが良かったのかは分からんけど。
今考えれば50万程度しか変わらないのであれば
もう一社の方に行けば良かったと後悔してる。。。。。
合否連絡期日最終日に採用の連絡をする事ありますか？
204 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/13(木) 22:30:34 ID:JMpd6ddA0>>201
そんなのざらに有るよ。
一番多いのは、既に内定提示済みの他の応募者の返答まちしてる時や
採用決裁者（本部長クラスの会社もあれば社長決裁の会社もある）の決済
待ちの時は、採用稟議が承認されるまでに時間が掛かるから、それを見込んで
合否期日を設定するからね。
俺の場合、不採用確定の応募者には｢1週間以内に合否通知する｣言って
2〜3日後には不採用通知する。
案外、期限ぎりぎりって事は採用の可能性があるって事かもね。
208 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/14(金) 08:07:50 ID:7KfM9qD40そんなのざらに有るよ。
一番多いのは、既に内定提示済みの他の応募者の返答まちしてる時や
採用決裁者（本部長クラスの会社もあれば社長決裁の会社もある）の決済
待ちの時は、採用稟議が承認されるまでに時間が掛かるから、それを見込んで
合否期日を設定するからね。
俺の場合、不採用確定の応募者には｢1週間以内に合否通知する｣言って
2〜3日後には不採用通知する。
案外、期限ぎりぎりって事は採用の可能性があるって事かもね。
どうせ採用担当者は仕事ということで落とした人間のことなんて何も考えていないでしょ？
209 :2007/09/14(金) 13:22:47 ID:+Rqk5aLE0>>208
なにを考えろと？ 気の毒とは考えますが、
いい人を採用してダメな人を落とす仕事を忠実に実行しないと、
会社がダメになるので悪しからず。
214 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/15(土) 01:12:54 ID:6q9lNPhH0なにを考えろと？ 気の毒とは考えますが、
いい人を採用してダメな人を落とす仕事を忠実に実行しないと、
会社がダメになるので悪しからず。
人事の方に質問です。
配送や営業などの車を使う仕事の場合、
応募者の過去の交通事故歴や違反の有無などを
面接で訊いたり、こっそり調べたりしますか？
また、そういう事実があった応募者は不採用ですか？
215 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/15(土) 01:21:17 ID:jZYIZaXR0配送や営業などの車を使う仕事の場合、
応募者の過去の交通事故歴や違反の有無などを
面接で訊いたり、こっそり調べたりしますか？
また、そういう事実があった応募者は不採用ですか？
>>214
以前勤めていた会社へ在籍確認及び勤務態度など確認はすることあるが、
事故暦や違反暦を調べたことはない。
234 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/16(日) 00:55:20 ID:v3tTGfU00以前勤めていた会社へ在籍確認及び勤務態度など確認はすることあるが、
事故暦や違反暦を調べたことはない。
先週募集かけたら、履歴書が山と送られてきた。
でもどれもこれも、赤ペンで訂正したくなるほど酷いものばかり。
事務職を募っているのに、粗ばかりの書類を送られては頭が痛い。
基本がすっぽり抜けてるのに、「御社で活躍したい」とか薄っぺらい志望動機を書かれても、全く信用置けない。
テンプレ通りに書けばいいところすら間違ってる。
それも一人や二人じゃない。
30代辺りの氷河期を経験した人は、丁寧で綺麗で正確な履歴書を送ってくれるけど、
それより上の年代と20代前半が壊滅的。書類でお祈り。
とりあえず郵送する前に、写真貼ってるか貼ってないかくらい確認して。
パジャマみたいな服で写真を撮らないで。
昭和○年と書くところを西暦二桁で書くな。
学歴の「おそらく卒業」って何ですか。結局卒業したのか、中退なのか。
ネタとしか思えない。
うちの会社がこういうのを引き寄せるほどレベル低いのかもしれないが…。
237 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/16(日) 09:43:58 ID:+fIWkuOa0でもどれもこれも、赤ペンで訂正したくなるほど酷いものばかり。
事務職を募っているのに、粗ばかりの書類を送られては頭が痛い。
基本がすっぽり抜けてるのに、「御社で活躍したい」とか薄っぺらい志望動機を書かれても、全く信用置けない。
テンプレ通りに書けばいいところすら間違ってる。
それも一人や二人じゃない。
30代辺りの氷河期を経験した人は、丁寧で綺麗で正確な履歴書を送ってくれるけど、
それより上の年代と20代前半が壊滅的。書類でお祈り。
とりあえず郵送する前に、写真貼ってるか貼ってないかくらい確認して。
パジャマみたいな服で写真を撮らないで。
昭和○年と書くところを西暦二桁で書くな。
学歴の「おそらく卒業」って何ですか。結局卒業したのか、中退なのか。
ネタとしか思えない。
うちの会社がこういうのを引き寄せるほどレベル低いのかもしれないが…。
>>234 ちょっと笑ったｗ
私が以前の会社やめる時に後任を募集した時も、
鉛筆で書かれた（それも消し跡がいっぱい残ってるｗ）履歴書や、
モデル事務所かオーディションと間違えてるようなスナップ写真をクリップで
止めて履歴書に添付してきた人がいました。
あと、たまたま同僚が休日出勤してた時に電話かけてきて、
｢完全週休2日ってのは嘘なんですか？？」と突っ込みいれたバカもいたそうですｗ
自分は何てまともなんだ〜って安心しましたｗｗ
235 同意 :2007/09/16(日) 08:04:01 ID:b5VW7zTs0私が以前の会社やめる時に後任を募集した時も、
鉛筆で書かれた（それも消し跡がいっぱい残ってるｗ）履歴書や、
モデル事務所かオーディションと間違えてるようなスナップ写真をクリップで
止めて履歴書に添付してきた人がいました。
あと、たまたま同僚が休日出勤してた時に電話かけてきて、
｢完全週休2日ってのは嘘なんですか？？」と突っ込みいれたバカもいたそうですｗ
自分は何てまともなんだ〜って安心しましたｗｗ
履歴書を正しくかけない奴は、書類選考でおとす。確実に。
履歴書の書き方なんて、どこの本屋にでも売ってるのに。
定型の履歴書さえかけない奴は、仕事をできると思わない。
236 あ :2007/09/16(日) 08:32:31 ID:cJDOJt8sO履歴書の書き方なんて、どこの本屋にでも売ってるのに。
定型の履歴書さえかけない奴は、仕事をできると思わない。
因みに履歴書は正しく書けてたり志望動機もそれなりに書いてあっても字が下手くそ、 との理由で落としたりもします？
238 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/16(日) 09:44:18 ID:FpYCixs40>>236
秘書や事務で式次第や礼状等を代筆する事が多い職種は選考基準の1つになるかも
知れんが、普通はあまり気にしない。
ただ、前職では年寄りの上司が字の上手下手を気にする性格だったので選考基準に
なってた。
下手は下手なりに綺麗に見せようとする努力の跡が見られればあまり気にしないよ。
241 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/16(日) 11:05:18 ID:Svq/YJ6L0秘書や事務で式次第や礼状等を代筆する事が多い職種は選考基準の1つになるかも
知れんが、普通はあまり気にしない。
ただ、前職では年寄りの上司が字の上手下手を気にする性格だったので選考基準に
なってた。
下手は下手なりに綺麗に見せようとする努力の跡が見られればあまり気にしないよ。
女性の事務職を正社員で採用する場合、
1.中小企業の正社員2年経験
2.大企業の派遣社員5年経験
どちらのほうを採用しますか。
仕事の内容や、やり方にもよると思いますが
書類選考が通りやすいのは、どちらでしょうか？
248 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/16(日) 18:20:08 ID:FpYCixs401.中小企業の正社員2年経験
2.大企業の派遣社員5年経験
どちらのほうを採用しますか。
仕事の内容や、やり方にもよると思いますが
書類選考が通りやすいのは、どちらでしょうか？
>>241
経験内容にもよるが、俺なら「中小企業の正社員2年経験」を優先する。
大手は一般的に仕事が細分化されており個々が担当業務に枠を設けたがる傾向に
ある。また、派遣だった事も仕事に対する考え方が成熟していない面も考えられるから。
あくまで個人的な意見だよ、職務経歴を見なきゃ解らん。
257 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/18(火) 03:07:38 ID:iDGK/+nVO経験内容にもよるが、俺なら「中小企業の正社員2年経験」を優先する。
大手は一般的に仕事が細分化されており個々が担当業務に枠を設けたがる傾向に
ある。また、派遣だった事も仕事に対する考え方が成熟していない面も考えられるから。
あくまで個人的な意見だよ、職務経歴を見なきゃ解らん。
スピード写真は不利ですか？
少し長めの髪（ロン毛ではない）で送ったら落ちました。
259 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/18(火) 22:05:05 ID:QBFDIFY70少し長めの髪（ロン毛ではない）で送ったら落ちました。
>>257
スピド写真はいいが、せめて普通に見える程度に散髪くらいしてから撮れよｗ
260 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/19(水) 00:24:27 ID:sSK7JIMB0スピド写真はいいが、せめて普通に見える程度に散髪くらいしてから撮れよｗ
エージェント経由である企業と面接して、こんなフィードバックがきたのだが
>かなり高い評価を頂戴しております。
>企業側の人事の本音としましては、
>ぜひご入社いただきたいという旨を頂戴しております。
>ここですぐに次の選考へ行かない原因のは、
>社内での内部異動が行なわれるため、
>その中で、どの部署にどの人数が異動するかなどで
>採用枠自体の見直しが入る可能性があるとのことです。
このメールの後2週間待たされて、お祈りメールが来た。。
こんな理由だったら、こっちも忙しいんだから最初から面接アレンジするんじゃ
ねーよ
人事が嘘つきなのかエージェントが嘘つきなのか。。
268 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/19(水) 23:09:12 ID:AC4hDx/W0>かなり高い評価を頂戴しております。
>企業側の人事の本音としましては、
>ぜひご入社いただきたいという旨を頂戴しております。
>ここですぐに次の選考へ行かない原因のは、
>社内での内部異動が行なわれるため、
>その中で、どの部署にどの人数が異動するかなどで
>採用枠自体の見直しが入る可能性があるとのことです。
このメールの後2週間待たされて、お祈りメールが来た。。
こんな理由だったら、こっちも忙しいんだから最初から面接アレンジするんじゃ
ねーよ
人事が嘘つきなのかエージェントが嘘つきなのか。。
>>260
俺もそうだった・・・。これって何なんだろう。全く同じパターンで、
最終面接後、2日後に「当社にとって申し分ない人材でしたが、再度社内
での人員体制を見直すこととなりましたので・・・」たった。
ふざけんなって感じだ。
270 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/19(水) 23:26:45 ID:yWqByvt+0俺もそうだった・・・。これって何なんだろう。全く同じパターンで、
最終面接後、2日後に「当社にとって申し分ない人材でしたが、再度社内
での人員体制を見直すこととなりましたので・・・」たった。
ふざけんなって感じだ。
>>268
多分、人事の根回し不足・見切り発車の求人だろうね。
人事部長クラスまでは新規採用での人員増加の話が出来てたが、いざ候補者が
固まった後で、採用稟議を通そうとしたら、取締役クラスの気が変わって、
やっぱり他部署からの異動でって事になったんだろうと思う。
求人活動の労力や経費の事を考えると元々求人自体が無かったって事ではないと思う。
トップクラスのケチがついたんだろうな･････
313 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/23(日) 21:27:22 ID:/65dpMHs0多分、人事の根回し不足・見切り発車の求人だろうね。
人事部長クラスまでは新規採用での人員増加の話が出来てたが、いざ候補者が
固まった後で、採用稟議を通そうとしたら、取締役クラスの気が変わって、
やっぱり他部署からの異動でって事になったんだろうと思う。
求人活動の労力や経費の事を考えると元々求人自体が無かったって事ではないと思う。
トップクラスのケチがついたんだろうな･････
人事は人を見る目が無い、とか
人事に俺たちの何がわかる、という批判には
何て返してますか？
スルーしたり
言いたい奴には言わせておこう、ってだけでは物足りないような気がしてきて・・・
315 名無しさん＠引く手あまた :2007/09/23(日) 22:49:00 ID:GF3mfOYA0人事に俺たちの何がわかる、という批判には
何て返してますか？
スルーしたり
言いたい奴には言わせておこう、ってだけでは物足りないような気がしてきて・・・
>>313
私の場合はひたすら受け流しています。
懇談会の後の飲み会でも「人事は楽で良いよな〜」みたいなことをよく言われますけど、「すいません」って返してます。
良いたいことを言ってその人がスッキリするのならそれで良いと思います。
こういうことばかりだと辛いですけどね・・・(笑)
私の場合はひたすら受け流しています。
懇談会の後の飲み会でも「人事は楽で良いよな〜」みたいなことをよく言われますけど、「すいません」って返してます。
良いたいことを言ってその人がスッキリするのならそれで良いと思います。
こういうことばかりだと辛いですけどね・・・(笑)
オススメの動画
同じカテゴリーの記事
コメントありがとう御座います。★最新のコメントへ（24）
楽な仕事なんてないよね、人事の人にカンパイ！
何をコメントすればいいのか
わからねぇｗ
わからねぇｗ
履歴書関係ですが、仕事と思ってない人の多いこと多いこと…
履歴書は一番最初に見せる仕事と思ってね。
履歴書は一番最初に見せる仕事と思ってね。
>>315
あんた、いい人すぎｗ
ムリはよくないぜ
あんた、いい人すぎｗ
ムリはよくないぜ
履歴書なんか、常識あれば本なんか見なくても書けるだろ？
特に難しいこと要求されてないんだしさ。
バブルとゆとりは、そこまでアレなのか・・・・
特に難しいこと要求されてないんだしさ。
バブルとゆとりは、そこまでアレなのか・・・・
>>1005
参考にはするだろ？
テンプレ丸写しの馬鹿は論外だけどさ。
参考にはするだろ？
テンプレ丸写しの馬鹿は論外だけどさ。
人事兼庶務要員です。
小さい会社も大きい会社も人事のやることなんて手間がかかる面倒なことばかり。
まわりっくどいことばっか丁寧にやる。
機械的になったら見落とすことがたくさんあるよってうちの上司は言ってました。
けど、正直だるい…。
小さい会社も大きい会社も人事のやることなんて手間がかかる面倒なことばかり。
まわりっくどいことばっか丁寧にやる。
機械的になったら見落とすことがたくさんあるよってうちの上司は言ってました。
けど、正直だるい…。
人事なんて生産性のない文字通り人間を右から左に流してるだけの人間なのに
意味無くえらそーだよね。
意味無くえらそーだよね。
今年総務に異動になって人事系をメインにやってる俺としては、とても参考になるスレだ
と、面接に通らないニートが申しております
米1008
そうか？
対人の仕事が一番大変だと思うけどな。
それにむかつくヤツは結構いるけど。
人事権持ってるんだからそりゃ偉いだろうよ。
そうか？
対人の仕事が一番大変だと思うけどな。
それにむかつくヤツは結構いるけど。
人事権持ってるんだからそりゃ偉いだろうよ。
米1008
社会に出たら総務人事や管理職の必要性が良くわかるよ。
既に働いていてそれだったらキミはちょっとヤバイな。
社会に出たら総務人事や管理職の必要性が良くわかるよ。
既に働いていてそれだったらキミはちょっとヤバイな。
履歴書は書いてあることを見るのでは無く、履歴書をどの様に書いているかでその人の仕事に対する意欲を見る。
正社員になりたいのに、アルバイト並の適当な履歴書持ってきた奴は信用してない。
正社員になりたいのに、アルバイト並の適当な履歴書持ってきた奴は信用してない。
※1008
が言っているのは、倫理に反する面接をする人事のことじゃないかな。
が言っているのは、倫理に反する面接をする人事のことじゃないかな。
※1008
せめてキミは働いてからモノを言ったらどうかね？ｗ
せめてキミは働いてからモノを言ったらどうかね？ｗ
※1008
これが新人類・ゆとりニートか…
これが新人類・ゆとりニートか…
＞あと、たまたま同僚が休日出勤してた時に電話かけてきて、
＞｢完全週休2日ってのは嘘なんですか？？」と突っ込みいれたバカもいたそうですｗ
ああ、その手があったか（ブラック対策として）と思ってしまった俺はゆとり。
＞｢完全週休2日ってのは嘘なんですか？？」と突っ込みいれたバカもいたそうですｗ
ああ、その手があったか（ブラック対策として）と思ってしまった俺はゆとり。
ゆとりとか言ってる奴きもいな
↑ゆとりに反応するとゆとりだと思われるぞ
すでにゆとりってのはゆとり教育の事じゃなくなってきてるし
すでにゆとりってのはゆとり教育の事じゃなくなってきてるし
精神病歴はあかんくて、車使う仕事での事故歴は見ない、ってどうなのよ？
違う人が書いてるんだろうからどうこう言っても仕方ないかも知れんけど。安心して精神科にも行けやしねえ。
違う人が書いてるんだろうからどうこう言っても仕方ないかも知れんけど。安心して精神科にも行けやしねえ。
精神的な病になったらもうドロップアウトするしかねぇのか･･･。
世知辛いのう･･･自分のせいでなくてもごみクズ扱いとはなぁ･･･。
世知辛いのう･･･自分のせいでなくてもごみクズ扱いとはなぁ･･･。
※1008
が大漁だなｗ
が大漁だなｗ
1008に同意。
ちなみにここに出てる話って日本国内の日本企業限定だよね。
例えばコレ。
>人事部の仕事は、企画、採用、教育、労務、給与、厚生。
外資だと人事部が採用面接に出てくることはまずないよ。
そういうのを決定するのは現場の人間。ヒラだったり上司だったり
するけどとにかく第一線の現場の人間が面接する。
企画と教育と給与についても、決めるのも現場の上司じゃないの？
今では人事が面接するという慣習が、日本企業が腐る原因だと本気で思ってる。
ちなみにここに出てる話って日本国内の日本企業限定だよね。
例えばコレ。
>人事部の仕事は、企画、採用、教育、労務、給与、厚生。
外資だと人事部が採用面接に出てくることはまずないよ。
そういうのを決定するのは現場の人間。ヒラだったり上司だったり
するけどとにかく第一線の現場の人間が面接する。
企画と教育と給与についても、決めるのも現場の上司じゃないの？
今では人事が面接するという慣習が、日本企業が腐る原因だと本気で思ってる。
工場内事務所で品質管理やってるんだけど、同じ部屋にいる総務って
大した仕事もできねーくせに、現場の人たちのことすげー見下してるよ。
現場の人たちも、つかえねーって総務を見下してるけどｗｗｗ
大した仕事もできねーくせに、現場の人たちのことすげー見下してるよ。
現場の人たちも、つかえねーって総務を見下してるけどｗｗｗ
