124 1001AA投票中＠期日等の詳細は自治スレで :2007/05/05(土) 23:01:35 ID:2NJax7du
【ブラック企業キーワード翻訳例】
「成長できる職場」
＝「サービス残業バリバリで使い潰します」
「実力主義・能力主義・成果主義」
＝「手段を問わず営業数字を挙げた者だけを人間扱いします
数字さえ挙げれば外人でも犯罪者でも神になれます」
類義語：「女性が活躍できる職場」「学歴・キャリアを問いません」
「若手抜擢」
＝「馬鹿馬鹿しくてマトモな人間なら中年になるまでとても居られない職場です」
「人物重視」
＝「どうせ使い捨て要員なんだから、論外のバカでなければ誰でも結構です
また社内に人材客観的評価のノウハウはありません」
「社長になれる・独立したり新規事業を興しやすい社風」
＝「使い潰した後はとっとと出て行けよorバカを釣るための単なるエサ」
「フラットな組織」
＝「営業数字や経営者のフィーリングで激しく上下します
and中高年管理職の要らないドキュンな仕事です」
「業務拡大・新規事業立ち上げにつき求人中」
＝「人を使い捨てしているので常時大量補充する必要があります」
「成長できる職場」
＝「サービス残業バリバリで使い潰します」
「実力主義・能力主義・成果主義」
＝「手段を問わず営業数字を挙げた者だけを人間扱いします
数字さえ挙げれば外人でも犯罪者でも神になれます」
類義語：「女性が活躍できる職場」「学歴・キャリアを問いません」
「若手抜擢」
＝「馬鹿馬鹿しくてマトモな人間なら中年になるまでとても居られない職場です」
「人物重視」
＝「どうせ使い捨て要員なんだから、論外のバカでなければ誰でも結構です
また社内に人材客観的評価のノウハウはありません」
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＝「使い潰した後はとっとと出て行けよorバカを釣るための単なるエサ」
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and中高年管理職の要らないドキュンな仕事です」
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＝「人を使い捨てしているので常時大量補充する必要があります」
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甘菓子の代表格とも言える「シュークリーム」なんだけど、動画と画像で手際よく制作作業の工程を収録した動画なんだ。とっても美味しそう。
どういう仕組みかサッパリわからないけど、ミクが健気に弱々しくネギを振る様がなんとも可愛らしい映像なんだ。
どういう仕組みなのか、それはサッパリなんだけど、まるで微生物のような精子のようにくねくねうねうねと動き回る人工生命体が面白い、見ていて何故かワクワクする動画だよ。
メタルスライムというより真っ黒なはぐれメタルなんだけど、個人的にはドラクエ３のBGMがとても素晴らしいと思うんだけど、どうなんだろう。
くぎゅうーっ！！く、くーっ！！クギュアーッ！！！ギュアーッ！！！！！
ＣＶ：釘宮理恵 ＣＶ：後藤邑子 ＣＶ：宍戸留美 ＣＶ：小清水亜美
麻雀のルールが分からなくても、萌えを愛する心があれば大丈夫！
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なんという絶望先生・・・
ここで土地のシングルが来ますか
久々にワロタw
しかしこんな事って結構あるのかな？？
しかしこんな事って結構あるのかな？？
でも聞いた企業だとだいたいブラック偏差値ランキングに入ってるんだよなあ。
親戚の姉ちゃんがユ●クロから内定貰ったんだけど心配だ。
親戚の姉ちゃんがユ●クロから内定貰ったんだけど心配だ。
９８％の会社がﾌﾞﾗｯｸ要素あるからな
「それぞれが個性を発揮し、リーダーとして活躍」
＝「現在の事業に愛着はありません。新しい儲け話はわたしに持ってきなさい」
「経営者感覚が身につきます」
＝「偽装請負なので税金も責任もあなた持ちです」
＝「現在の事業に愛着はありません。新しい儲け話はわたしに持ってきなさい」
「経営者感覚が身につきます」
＝「偽装請負なので税金も責任もあなた持ちです」
スヴォクトースは死んだクリーチャーの数の分の大きさのクリーチャーになれる。
どれだけ社員を使い捨てたかによってどれだけ大きな会社になれるかという皮肉だな。
どれだけ社員を使い捨てたかによってどれだけ大きな会社になれるかという皮肉だな。
使い捨て型の企業は大きくはなれないぞ。
ただし、純利益の大きな企業にはなれる
ただし、純利益の大きな企業にはなれる
まあ使い捨てても実際会社が成り立つ職種もあるからこうなるんだよな。
仕方ない・
仕方ない・
うちの会社すべて当てはまっててワロタ
てか今のほとんどの会社これはいるだろ。
まさにうちの会社ｗｗｗ
求人広告が赤線だらけになったｗｗｗ
米７
ゴルガリ団自重しろ
ゴルガリ団自重しろ
これじゃ殆どの職場が当てはまるな。
会社は自分を移す鏡だと思えばどうって事無いぜ
>>1008
トヨタとかどうすか？
トヨタとかどうすか？
これ、ほとんどのエロゲ会社じゃねｗｗｗｗ
上手い話にはご用心。
明日からブラック企業で勤務開始だぜ！
ｵﾚｵﾜﾀ＼(^o^)／
ｵﾚｵﾜﾀ＼(^o^)／
ああああああ、ウチの会社じゃねーか。
入社1ヶ月でやっと気が付いたYO
入社1ヶ月でやっと気が付いたYO
※1017
あくまで比較の問題だが、トヨタはまともな方だ。
企業風土として使える土壌があるのかどうかは知らんが、
福利厚生制度は充実してた。
ただし、下請けの扱いとか関連企業含めてくると
…
ってなる
あくまで比較の問題だが、トヨタはまともな方だ。
企業風土として使える土壌があるのかどうかは知らんが、
福利厚生制度は充実してた。
ただし、下請けの扱いとか関連企業含めてくると
…
ってなる
>>1022
あ、いやいや
期間工でモロに使い捨て型の企業なのに大きすぎじゃないの？
って思ったんだが………大きくなってから使い捨て型に移行したの？
あ、いやいや
期間工でモロに使い捨て型の企業なのに大きすぎじゃないの？
って思ったんだが………大きくなってから使い捨て型に移行したの？
期間工問題か。
まあ昔からあるっちゃあるんだけど（季節労働者みたいな形で）、
激しくなったのは工場海外に移したほうが儲かるよヒャッホーみたいな風潮になってからかな。
これも偏見に満ちた意見だけど。
まあヒデェ労働環境だけど儲からないわけでもないんだよねえ。
ただ死ぬほど単調で人としてつらいらしいな、期間工。
ぶっちゃけ使い捨てというか、素人でもおｋ出せる部分にしか使わないから
時給あがる前に新人に換えた方が企業としては得なんだよ。
やってる人間が「俺ほどのベテランを切り捨てるとは！」と憤慨しても、ねえ？
でも、正社員減らしすぎて派遣に重要な仕事任せるようになった事例も
増えてるそうなのでこれからは変わるかも。
いろいろあるとは思うが正社員として入社したんだったらトヨタはブラックとは言えんかな、って意味で
まあ昔からあるっちゃあるんだけど（季節労働者みたいな形で）、
激しくなったのは工場海外に移したほうが儲かるよヒャッホーみたいな風潮になってからかな。
これも偏見に満ちた意見だけど。
まあヒデェ労働環境だけど儲からないわけでもないんだよねえ。
ただ死ぬほど単調で人としてつらいらしいな、期間工。
ぶっちゃけ使い捨てというか、素人でもおｋ出せる部分にしか使わないから
時給あがる前に新人に換えた方が企業としては得なんだよ。
やってる人間が「俺ほどのベテランを切り捨てるとは！」と憤慨しても、ねえ？
でも、正社員減らしすぎて派遣に重要な仕事任せるようになった事例も
増えてるそうなのでこれからは変わるかも。
いろいろあるとは思うが正社員として入社したんだったらトヨタはブラックとは言えんかな、って意味で
アビバ内定もらったけど・・・orz
セコム開発センターttp://www.secom.co.jp/tec/
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